劳动法用工合同规定是什么?

答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派...

2024-06-23 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳务合同真的不用交社保吗

答：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。未办理社会保险...

2023-07-18 回答者: 155******60 1个回答

公司签订劳务协议属于劳动关系吗

答：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者...

2024-03-26 回答者: time摆渡一下 1个回答

外包员工被辞退没有赔偿金吗?

答：《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。

2024-05-25 回答者: EXO_kaka_陈 3个回答

劳务工与劳动工的区别

答：7. 法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法规范调整。8. 受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容常受国家强制性法律规范规定，劳务合同则主要取决于双方当事人的意思自治。9. 合同的法律责任不同。劳动合同违约或非法履行产生的责任有民事责任和行政责任，劳务合同则只有...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务合同与普通劳动合同是指什么不同?

答：(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。(5)雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性...

2024-06-26 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

第二次劳务合同到期后公司未继续续签合同员工却还在正常工作

答：2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与...

2024-04-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务合同范本大全最新劳务合同范本大全

答：关于劳务合同范本大全最新，劳务合同范本大全这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、一般劳务合同的范本如图劳务合同指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、一般是独立经济实体的单位...

2024-04-11 回答者: 云易网络科技 1个回答

退休返聘人员享受年假吗

答：首先，退休返聘人员指的是已经达到法定退休年龄并从原单位退休，但又被其他单位或个人重新聘请继续工作的人员。对于这部分人员，他们与新的工作单位之间的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。其次，年假是劳动法规定的一项员工福利，适用于与用人单位建立劳动关系的员工。既然退休返聘人员与工作...

2023-12-18 回答者: 191******02 1个回答

我与煤矿老板签订劳务合同不到三个月,甲方却无理单方解除合同,并不及时...

答：根据劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答