暑假工工资劳动法怎么规定的

答：法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。暑假工工资的规定：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据...

2023-08-23 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...

答：1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说，由于他们并非试用期，因此适用该条款中的“用人单位所...

2023-08-04 回答者: 金融服务处女座 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工...

2023-08-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑期工劳动法怎么样规定

答：主要取决于在事业单位的工作年限、缴纳的社保基数以及私企的社保政策等因素。一、事业单位退休金计算方式 在事业单位工作期间，个人的退休金通常与职务、工资、工作年限等因素有关。一般来说，事业单位会根据国家的规定，为员工缴纳养老保险，并在员工退休时，根据其在事业单位的工作年限、工资水平等因素，计...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答

暑假工签不签劳动合同

答：暑假工是可以不签订劳动合同的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，如果在校学生利用业余时间勤工俭学，则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的，一方提供...

2023-07-24 回答者: xzc程博 1个回答

暑假工需要签劳动合同吗

答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...

2023-08-04 回答者: 校易搜全知道 1个回答

未成年可以打暑假工吗?

答：2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、劳动法对未成年工的特殊保护是什么？《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工...

2023-09-04 回答者: 191******13 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：作为暑期工，合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工，但对于年满16周岁的青少年，法律并未作出禁止性规定。这意味着，在满足法定年龄条件下，学生可以被雇佣为暑期工。暑期工通常指的是那些在暑假期间从事工作的学生，且年龄已达到16岁。这些学生可能会享受到一些员工福利，如社会保障、工作午餐...

2024-03-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

暑假工节假日有三倍工资吗

答：暑假工节假日有三倍工资吗?近年来，不少人会选择在假期期间去打工赚钱，然而工资待遇是人们最为关心的问题。那么在假期期间，能否享受到三倍工资的待遇呢?下面我们来一起了解一下。首先，根据我国劳动法规定，节假日加班工资是以平时工资为基础，按每小时工资的300%支付。也就是说，只有在工资结算周期内...

2023-07-08 回答者: 惠企百科 1个回答