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暑假工工资劳动法怎么规定的
- 答：法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。暑假工工资的规定：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据...
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2023-08-23
回答者: 校易搜全知道
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满16岁可以打暑假工吗
- 答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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暑期工劳动法怎么样规定
- 答：第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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2024-03-27
回答者: 191******13
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暑假工受劳动法保护吗
- 答：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务模陪应受调整。...
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2023-08-29
回答者: 校易搜全知道
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劳动法兼职工资发放规定
- 答：劳动法兼职工资发放规定如下：1、法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
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2023-05-26
回答者: 胡文学律师
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未满十八岁可以打暑假工吗
- 答：已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用...
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2023-05-24
回答者: 琥珀0985
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暑假只放1天违法吗
- 答：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十三条规定，劳动者在连续工作满一年后享受带薪休假。具体休假天数由工作年限和企业规定而定。因此，只放一个工作日作为暑假是违反了劳动法的规定。2.法律对节假日的安排 中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据相关法律规定，...
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2023-08-14
回答者: 怡子959123
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高中毕业后暑假工缴纳社保有问题吗?
- 答：高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保通常不会对你产生负面影响。以下是一些相关的信息供参考：社保缴纳要求：根据中国的劳动法规定，雇主在雇佣工人时通常需要依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果你以正式雇员的身份从事工作，雇主应按规定为你缴纳相关社保费用。暑...
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2023-07-15
回答者: li1210451792
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最新劳动法的规定
- 答：根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民...
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2023-07-18
回答者: 马梦娇律师
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打暑假工交社保有什么影响
- 答：暑假工需要交社保吗暑期工没有规定必须缴纳社保，暑期工一般是在校学生，关系还在学校，且为未成年人，与用工单位不属于劳动关系，应归类为雇佣关系，故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力关于社保社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种...
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2023-08-17
回答者: 178******30
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