劳务派遣会被此次改革清退吗

答：此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对劳务派遣进行了一系列限制和规范，如最长用工期限制、同工同酬原则等。劳务派遣是指用人单位将需要使用劳动力的部门和岗位向劳务派遣单位委托，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，被派遣人员在用人单位进行工作。此前，由于劳务派遣存在一些问题，如往往被用于...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

外包公司员工是否受劳动法保护

答：外包公司员工是不受劳动法保护的。 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别：1、 签订的...

2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

2024年取消劳务派遣工

答：1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...

2024-03-17 回答者: 唔哩生活 1个回答

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

外包工受劳动法保护吗

答：劳务派遣合同属于劳动合同的一种形式，受到法律的保护。劳务外包人员：劳务外包是一种经济、业务合作关系，主要受《民法通则》和《合同法》的保护。劳务外包人员与用人单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们的权益保护不受劳动法直接保护。特殊情况：有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，...

2024-04-19 回答者: 惠企百科 1个回答

《劳动合同法》的新规定有?

答：法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方...

2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

高铁派遣工能工作几年

答：综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井...

2023-06-21 回答者: 135******91 1个回答