暑假工要签劳动合同吗

答：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相...

2023-12-07 回答者: 176******17 1个回答

暑假工签什么合同

答：暑假工需要签劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；...

2023-05-31 回答者: 135******91 1个回答

暑假工需要签劳动合同吗

答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...

2023-08-04 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑假工签不签劳动合同

答：暑假工是可以不签订劳动合同的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，如果在校学生利用业余时间勤工俭学，则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的，一方提供劳...

2023-07-24 回答者: xzc程博 1个回答

暑假工有没有劳动合同

答：有。据华律网显示，暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，企业不付工资是很难追究用工单位责任的。

2023-07-08 回答者: kgws732 1个回答

暑假工有劳动合同吗

答：暑假工有劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。无论是什么时候，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，都应该履行签订劳动合同的法律义务。因此，如果暑期工作是有薪资的，那么应该与用人单位签订劳动合同。

2023-06-18 回答者: HB91006 1个回答

深圳富士康招暑期工要签协议吗是真的吗

答：要，是真的。根据查询《劳动合同法》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要签订合同的。所以深圳富士康招暑期工要签协议是真的。签合同是为了保障自身的合法权益，首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难...

2023-06-18 回答者: 178******39 1个回答

肯德基暑假工为什么要签合同吗

答：劳动合同法规定。根据中国的《劳动合同法》规定，任何用人单位都要与其雇员签订劳动合同，为雇员提供法定的工作保障和福利保障。签订合同也能够明确双方的权利和义务，有利于规范雇佣关系，减少劳动纠纷。

2023-06-27 回答者: HB91001 1个回答

麦当劳暑假工要签合同吗

答：需要。麦当劳是一家大型企业，为保证招聘人员的质量，需要对应聘者进行面试审查，只要是入职人员就会签订劳动合同。麦当劳，是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。

2023-07-27 回答者: fanlankeji8 1个回答

16岁以下可以打暑假工吗

答：暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。暑假工的...

2023-09-02 回答者: 校易搜全知道 1个回答