退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求，合理安排劳务派遣...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。“同工同酬”意味着在同一用人单位内...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

劳务派遣会被此次改革清退吗

答：劳务派遣的优点在于用人单位可以灵活安排人力资源，减少劳动力成本；被派遣人员也可以通过劳务派遣获得就业机会和职业发展机会。但其缺点在于易滋生低端就业、安全保障不到位、影响岗位稳定等问题。此次劳动法改革对劳务派遣进行了限制和规范，旨在加强对被派遣人员的权益保障、提高其就业稳定性和职业发展机会。劳...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

市场化用工和劳务派遣工的区别

答：市场化用工一般以劳动合同形式就业，享有与正式员工相似的权益保障，包括社会保险、工资福利等。而劳务派遣工则是通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，其权益保障相对较弱，包括社会保险、工资待遇等方面存在不确定性。为了保障劳务派遣工的权益，相关法律规定了派遣单位和用工单位共同承担责任的原则。然而...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

劳动派遣与一般的劳动关系的区别

答：1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

高铁派遣工能工作几年

答：劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。【法律依据】：《国务院...

2023-06-21 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣是正式工还是临时工

答：4、工资发主体不同劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的，而正式员工的工资是由用工单位单位发放的综上所述，劳务派遣不是临时工，应享受正式工的待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则...

2023-05-31 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

派遣工是什么意思

答：派遣工若被解雇。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。社会评论 新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不...

2023-08-23 回答者: 四叶草紫丁香01 1个回答

劳务派遣转正后年假怎么算

答：劳务派遣转正后年假怎么算 劳务派遣员工转正后，年假的计算方式与普通员工相同，依据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定来确定。一、劳务派遣员工转正后的权益 劳务派遣员工在转正之后，享有与正式员工相同的权益，包括年假、社保、福利等。这意味着劳务派遣员工在转正后，可以依法享有年假的休息权。二...

2023-12-18 回答者: 191******02 1个回答