职场中的领导对下属很凶是怎么回事呢?

答：领导很多时候像家长、像老师，他希望你更加优秀，但你的能力、上进行和魄力还不够，所以他会对你要求很高，很严厉。第二种，保持威严，分类管理。每个领导都有自己相应的管理方式，其中有一种就是，对有希望的、肯干工作的人，会非常严酷，保持高度的威慑力，以鞭策对方对工作保持高压势态，让目标谨小...

2023-07-13 回答者: bink_a 2个回答

为什么有些领导会选择能力稍逊但听话的员工?

答：首先，领导欣赏能力稍逊但听话的员工可能是因为这类员工往往更愿意接受指导和引导。他们对于工作有足够的热情和耐心，愿意学习并适应领导的指导，以达成共同的目标。他们能够快速学习和适应领导的要求和风格，与领导建立起良好的信任和合作关系。其次，领导更倾向于选择能力稍逊但听话的员工也可能是因为他们更...

2023-09-23 回答者: 啡同茶曲 1个回答

有魅力的女员工因不与领导暧昧,而被领导报复调到较差岗位,该怎么办?

答：3. 面对这种情况，要勇于直接表明自己的态度，坚决拒绝。员工往往因害怕得罪领导或产生冲突而选择忍让，这会让领导误以为你默认同意，从而得寸进尺。4. 当你积累了一定的经验或技术，可以选择不受公司人际关系的影响，坚持自己的发展路线。如果遭受不公正对待，可以考虑离职，打破这个恶性循环。5. 提升自己...

2024-03-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

领导总是把最难的工作给我做?

答：有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之...

2023-08-12 回答者: CHWELI2046 1个回答

职场中为什么有的人会受欺负?

答：被指使是老员工对你能力的信任以及锻炼，在一个新环境中，帮助老员工做一些事情 是融入团队的有效方法。被欺负是事情办砸了是你的锅，办好了却被抢了功劳。弄清楚你的直属领导，对你的直属领导负责，不需要对其他人负责，除非他得到了你直属领导的许可。别的部门的同事找你帮忙，不管你手上是否有时间，...

2024-05-22 回答者: 果麦文化 1个回答

如何有效地管理好员工

答：也只有如此,管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。5、淡化权利,强化权威对员工的管理最终要落实到员工对管理者或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高,权力大,谁不服从就会受到制裁,这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,...

2023-08-01 回答者: 懂视生活 1个回答

为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...

答：首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有太多的个人主张和反驳。这样的员工对于领导来说更易于管理和控制，可以更好地实现组织的目标...

2023-09-18 回答者: 弥敦道至尊宝 392个回答

如何管理好自己的员工?

答：管理方法：对于这样的下属，公司的其他员工可以敬而远之，而作为主管的你却不能这样的听之任之，不管这个下属的业绩有多好，也要加以严惩，因为她的言行很可能会对公司其他同事的工作产生一定的影响，当然如果公司有这一个方面的明确制度那是更好，照章办事即可。如果对这一方面没有明确的规定，那么另外...

2024-05-21 回答者: 校易搜全知道 1个回答

领导对自己工作方式不满应该怎么报复?

答：领导的不公平待遇、恶意批评、无理要求等行为常常让员工感到不满和委屈。在这种情况下，有些人会选择沉默忍受，而另一些人则会选择报复领导。如果你也想报复领导，那么本文将为你提供一些可行的方法。一、收集证据 在进行报复行为之前，你需要先收集一些证据来证明领导的错误行为。这些证据可以是邮件、聊天...

2024-05-26 回答者: 校易搜全知道 1个回答

为什么有些领导只喜欢听话的员工呢?

答：在职场中，有些领导确实可能更倾向于喜欢听话但相对笨拙的员工，而不太喜欢能力出色但个性孤傲的员工。这种现象可能有多个原因：1.维护权威和控制：一些领导更喜欢员工听从指令并执行任务，因为这有助于他们维护自己的权威和控制力。相对笨拙但听话的员工更容易被领导操控和指挥，而能力出色的员工可能更倾向...

2023-09-23 回答者: Phil_l8 1个回答