公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗

答：公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗

答：法律分析：根据相关法律规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在一定的过错，需要承担相应的法律责任，但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

没签劳动合同辞职可以直接走吗

答：有两种情况需要考虑：如果在入职后的一个月内决定辞职，可以直接通知用人单位离职，因为根据法律规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者按照约定完...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

入职未签合同能直接走人吗

答：劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费...

2023-07-20 回答者: 191******92 1个回答

没签合同直接辞职走人的后果

答：如果是正式员工，在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人，没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外，还需要注意，用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...

2024-03-18 回答者: 178******30 1个回答

没签合同不想干了可以直接走人吗

答：没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。合同签订的流程：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定...

2023-12-25 回答者: 191******02 1个回答

未签订劳动合同可以直接辞职走人吗

答：1. 法律分析：劳动者在入职一个月内想要辞职，由于法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，劳动者可以提前告知用人单位后离职。若超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此，...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

你好我在公司工作的第二个月没有签订合同我想辞职可以立马走人吗

答：没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...

2024-01-15 回答者: 笑笑普法 1个回答

没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

答：法律主观：没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...

2023-07-11 回答者: 十一贝子米妮 1个回答

未签劳动合同可以当天辞职走人吗

答：未签劳动合同可以当天辞职走人，不需要履行提前通知的义务。没有签订劳动合同，用人单位没有在规定的期限内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，则不能随意离职。劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和...

2023-06-09 回答者: 137*****844 1个回答