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劳务派遣制和合同制的区别
- 答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
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2023-08-01
回答者: 137*****844
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劳务派遣与合同制区别
- 答：劳务派遣与合同制区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立劳...
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2023-08-02
回答者: 135******91
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劳务派遣和合同制有啥区别
- 答：劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一...
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2023-08-02
回答者: 陈友联律师
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辅警合同工和劳务派遣的区别
- 答：稳定性不同：劳动合同制的辅警更加稳定，因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低，因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司，可能会受到派遣公司的制约。薪资待遇不同：劳动合同制的辅警除了基本工资外，还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣...
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2024-03-26
回答者: 155******60
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编外合同和劳务派遣的区别
- 答：编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本...
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2024-03-22
回答者: 马梦娇律师
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医院合同制和劳务派遣的区别
- 答：两者区别有含义不同、签约时间不同。1、含义不同：合同制员工与医院直接签署用工合同；劳务派遣员工与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构派遣到医院工作。2、签约时间不同：合同制员工的合同约定期限时间长，相对稳定；劳务派遣员工的合同约定时间短，具有临时性。
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2023-12-29
回答者: 母婴小贴士来啦
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劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?
- 答：劳务派遣与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括：1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同...
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2023-11-12
回答者: 湖北倍领科技
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合同制和劳务派遣制的区别
- 答：合同制和劳务派遣制的区别在于雇佣关系和工作性质。合同制是指雇主与员工之间通过签订劳动合同建立的雇佣关系。在合同制下，雇主直接雇佣员工，员工与雇主建立直接的劳动关系，享有相应的劳动权益和福利待遇。合同制通常适用于长期或固定期限的雇佣关系，员工在雇主指定的岗位上从事工作。劳务派遣制是指雇主将...
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2024-03-23
回答者: xzc程博
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派遣制和合同制区别在哪派遣制和合同制区别
- 答：1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务派遣工转化为合同制工人没有法定条件，而且也不是同一法律层面规范的范围。4、只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系，即受...
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2024-04-01
回答者: 云易网络科技
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银行校园招聘劳动合同制和劳务派遣制有什么区别
- 答：而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。以上就是银行校园招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别的全部解答。
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2023-07-10
回答者: 起航知识小百科
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