暑假工属于童工吗

答：暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律法规，且学生已经达到法定的工作年龄（通常为16岁），那么他们从事的工作不被视为童工。

2024-01-14 回答者: 母婴小贴士来啦 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗

答：也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。监护人的职责如下：1、保护被监护人的身体健康和人身安全，防止被监护人受到不法侵害...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

打暑假工要多少岁以上

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。一、满多少岁不算童工？年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须...

2023-08-02 回答者: 刘伟长律师 1个回答

多少岁可以兼职

答：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；2、责任不同。童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的...

2023-06-27 回答者: 琥珀0985 1个回答

暑假工年龄限制是多少

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工。但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后。暑假是可以被单位招用的。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行...

2023-12-15 回答者: 王占纯律师 1个回答

暑假工多少岁可以去

答：暑假工16岁以上可以去。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16...

2023-07-09 回答者: 可乐vivi爱职场 1个回答

14岁暑假工违法吗

答：未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。...

2023-07-18 回答者: 徐昕律师 1个回答

暑假工14岁可以打工吗

答：暑假工14岁不可以打工。不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工，有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参与一些...

2023-07-09 回答者: xzc程博 1个回答 1

满16岁可以打暑假工吗

答：暑期工通常指的是那些在暑假期间从事工作的学生，且年龄已达到16岁。这些学生可能会享受到一些员工福利，如社会保障、工作午餐、住房津贴和有偿假期等。企业在对暑期工的用工方面有不同的类型：1. 固定用工：这类用工通常指的是正式员工，他们与单位签订劳动合同，享受完整的工资和福利，包括社会保险等...

2024-03-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通费、职业培训、其他；2、国家规定的...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答