-
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
- 答：劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后，涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位...
-
2024-03-14
回答者: 191******13
1个回答
-
派遣公司辞退员工是怎么补偿的
- 答：不派遣期间，员工按当地最低工资标准获得工资；2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同，应支付经济补偿金；3、无论是解除还是终止劳动合同，派遣公司都应依法向员工支付经济补偿；4、违法辞退情况下，补偿金按经济补偿标准的两倍支付；5、非过失性辞退时，根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个...
-
2024-03-22
回答者: 135******91
1个回答
-
劳务关系辞退员工有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支...
-
2023-12-15
回答者: 135******91
1个回答
-
劳务派遣有赔偿吗?
- 答：劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件：1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并...
-
2023-08-02
回答者: 陈友联律师
1个回答
-
第三方外包劳动合同辞退赔偿
- 答：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿...
-
2023-07-18
回答者: 178******30
1个回答
-
派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答：最多不超过十二个月。综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【...
-
2023-08-01
回答者: 胡文学律师
1个回答
-
劳务工被退回劳务公司有没有赔偿
- 答：派遣员工被退回派遣单位是不需要赔偿的。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。劳务合同纠纷的...
-
2024-03-26
回答者: 178******30
1个回答
-
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
-
2024-03-23
回答者: wawaa799
1个回答
-
劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，...
-
2023-06-21
回答者: 刘伟长律师
1个回答
-
人力外包被辞退有补偿吗
- 答：人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和...
-
2023-08-01
回答者: 陈友联律师
1个回答
