三性人什么意思

答：三性人员指的是在劳动合同法中规定的劳务派遣用工，主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务派遣用工是对劳动合同用工的一种补充形式，而劳动合同用工是我国企业的基本雇佣形式。

2024-01-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务外包和劳务派遣区别

答：劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法...

2024-01-23 回答者: 薪税保人力资源服务 3个回答

2024年3月1日劳务派遣

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答

聘用制和劳务派遣的区别

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确...

2023-08-02 回答者: 191******13 1个回答

劳动法用工合同规定是什么?

答：《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《...

2024-06-23 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

按照《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是( )。

问：A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 B.派遣单位应与被派遣劳动者订立...

答：【答案】：C 本题考查的是劳务派遣。选项A的错误在于，劳动者应该与劳务派遣单位签订劳动合同；选项B的错误在于，派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项D的错误在于，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准按月支付生活费。

2023-11-20 回答者: 考试资料网 1个回答

辞退劳务派遣员工赔偿标准如何确定?

答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...

2024-06-26 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中不正确的是 ( )

问：A.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50...

答：【答案】：B 《劳动合同法》第58条第2款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2023-12-12 回答者: 考试资料网 1个回答

下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )。

问：A. 被派遣的劳动者有权要求与用工单位的劳动者同工同酬 B. 禁止用工单位...

答：C项正确，劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。所以劳务派遣合同不是劳动合同。D项错误，《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位...

2023-10-14 回答者: 考试资料网 1个回答

劳务派遣辅警能干多久

答：劳务派遣辅警能干不超过三年。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工作期限原则上不得超过两年。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣工作人员可以约定工作期限，但是工作期限不得超过三年。因此，劳务派遣辅警的工作期限可以根据具体的劳动合同约定，但一般不会超过三年。

2023-08-13 回答者: xzc程博 1个回答