合同工和劳务派遣区别

答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣跟合同工有什么区别

答：劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。

2023-12-09 回答者: 校易搜全知道 1个回答

铁路合同工和劳务派遣有啥区别

答：劳动报酬不同，雇佣关系不同。1、劳动报酬不同：铁路合同工的劳动报酬由铁路公司支付，而劳务派遣的劳动报酬由劳务派遣公司支付。2、雇佣关系不同：铁路合同工是铁路公司和员工直接签订劳动合同，而劳务派遣是三方关系，即用工单位、劳务派遣公司和劳动者之间的关系。

2023-12-24 回答者: 某西某西eg 1个回答

劳务派遣工和合同工哪个好

答：合同工比较好。根据查询找法网显示，合同工和劳务派遣相比，一般合同工比较好，直接与用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动，但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...

2024-03-21 回答者: damingren09 1个回答

劳务派遣和正式员工区别是什么

答：在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比...

2023-09-21 回答者: 校易搜全知道 1个回答

银行校园招聘劳务派遣和合同工分别是什么

答：劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

国企编制是铁饭碗吗

答：劳务派遣制用工：企业内提的是同工同酬，还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遣合同，那么建议还是不去。外包用工：这是国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同没有了，...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

派遣工和合同工较好的是哪个

答：法律主观：派遣工和合同工都好。派遣工由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...

2023-07-11 回答者: 喜欢王一博love 1个回答

辅警合同工和劳务派遣的区别

答：法律定位不同：根据《劳动法》规定，劳务派遣用工是补充形式，主要用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工的数量应当受到控制，不得超过用工总量的一定比例。辅警的职责主要包括以下几点：治安巡逻、检查、卡口职守、接处警，维持大型公共活动以及突发案...

2024-03-26 回答者: 155******60 1个回答

华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别

答：1、工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。2、第一：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。3、待遇...

2023-06-29 回答者: 瑞物评测室 1个回答