-
满16岁可以打暑假工吗
- 答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通...
-
2023-08-01
回答者: 胡文学律师
1个回答
-
暑假打工可以买社保吗?
- 答：暑期工作合同：在从事暑期工作之前，建议与雇主签订合同或劳动协议，明确双方的权益和责任，包括工资、工作时间、社保缴纳等事项。合同或协议应明确规定雇主是否会为你缴纳社会保险。社保个人账户：如果你在高中毕业暑假期间的工作是以临时工或兼职形式进行，可能无法享受完整的社会保险福利。但一些地区可能有规定...
-
2023-07-15
回答者: li1210451792
2个回答
-
最新劳动法的规定
- 答：4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、
-
2023-07-18
回答者: 马梦娇律师
1个回答
-
2023劳动法高温补贴规定
- 答：根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，...
-
2023-08-19
回答者: 校易搜全知道
1个回答
-
新劳动法规定多长时间发工资
- 答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
2023-12-19
回答者: 校易搜全知道
1个回答
-
劳动法加班费2023新规定
- 答：2023劳动法加班时间新规定具体如下：1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。计算加班工资的方法：日常加班工资的计算：实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%，...
-
2023-12-22
回答者: 王占纯律师
1个回答
-
2023年劳动法拖欠工资规定
- 答：2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、低于当地最低工资...
-
2023-08-01
回答者: 陈友联律师
1个回答
-
新劳动法对护士夜班的规定
- 答：1. 劳动法并未具体针对护士夜班工作做出明确规定，但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
-
2024-04-09
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
劳动法规定每月工资发放时间
- 答：综上所述，虽然工资发放时间劳动法中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位...
-
2023-08-02
回答者: 135******91
1个回答
-
劳动法第二十条的规定
- 答：劳动法第二十条的规定，实际上是对劳动者权益的一种保护。通过规范劳动合同的期限和试用期，确保劳动者在就业过程中能够得到公平对待，避免受到不合理的限制和剥削。同时，企业也应当遵守这些规定，确保用工行为的合法性和规范性，以维护良好的劳动关系。四、企业与劳动者的责任与义务 在劳动合同的签订和...
-
2024-03-27
回答者: 191******13
1个回答
