中国移动上市了劳派会转正吗

答：不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。

2023-06-25 回答者: 种郭德纲 1个回答

中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...

答：1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国移动校招进去是编制内吗

答：1. 中国移动的校园招聘通常意味着应聘者有机会成为公司的正式员工，并享有正式编制的待遇。2. 公司编制分为A、B、C三类，其中A类和B类代表正式编制，C类则属于编外人员，与第三方签订劳务派遣合同。3. 校园招聘的应届生转正过程可能因个人能力和其他因素而有所不同，但通常情况下，有机会成为正式员工。

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动暑假实习转正率

答：根据查询中国移动相关政策得知，中国移动确定最终将劳务派遣工比例降至10%，有的地区转正比例高达80%-90%，使得转正的道路从独木桥变成了高速公路。中国移动主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，旗下先后有动感地带、神州行、全球通、and和等知名品牌，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和...

2023-07-28 回答者: hfl1176 1个回答

本科生社招进电信移动也是合作工吗(比劳务派遣还低)?

答：6. 移动公司在福利方面通常是三大运营商中最好的，劳务派遣工与聘用工之间的待遇差距相对较小。7. 电信公司的正式工与劳务派遣工之间的待遇差距较大，而联通公司的差距则是最大的。8. 因此，不要因为自己是本科生就感到委屈，实际上，在这个行业中，正式工往往需要具备一定的背景或高学历。9. 作为...

2024-05-07 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级

答：表现优异的B类员工有机会晋升为A类员工。C类员工，又称劳务派遣工，与第三方公司签订合同，但接受移动公司的管理。目前，多数移动公司员工都属于C类，他们的待遇和福利明显低于A类和B类员工，并不属于移动公司的正式编制。C类员工广泛分布在营业厅等前线岗位，包括部分经理级职位，且转岗为B类员工的可能性...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣和正式员工区别是什么

答：在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资...

2023-09-21 回答者: 校易搜全知道 1个回答

中国移动工资待遇怎么样?

答：不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%,曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。为什么这个“正式员工”要加上引号呢,因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的,待遇上还是明显不如A、B类员工。外包员工,指的是和其他公司签订劳动合同,...

2024-04-04 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

中国移动的待遇到底如何

答：1. 目前，大多数员工采用的是社会招聘制度，与第三方劳务公司签订合同，以劳务派遣的形式在中国移动工作。2. 基本工资相对较低，对于客户经理这类社聘员工，职级带宽可以从3.1到7.3不等。3. 员工的收入主要取决于个人工作能力和业绩完成情况，绩效是决定收入的关键因素。

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

秋招开始了!铁饭碗?中国移动上班是否编制?

答：国企编制则不同，它依赖于国企自身的经营状况，如果经营不善，可能会面临降薪或裁员。国企员工分为正式员工和劳务派遣工。根据2021年的数据，在最新的中央企业名录中，中国电信、中国联通、中国移动、中国卫通分别排名第23、24、25、26位。三大运营商的董事长、党委（党组）书记和总经理的职务相当于副部...

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答