单位没有员工全走劳务可以吗

答：单位没有员工全走劳务不可以。劳务派遣的岗位必须是临时性辅助性可替代性之一，即所谓三性原则。这三性是要通过职工代表大会或工会通过并报上级劳动主管部门备案的。同时劳务派遣人数不能超过公司总人数的10%。劳务派遣工和正式员工区别如下：1、签署劳动合同的单位不同：（1）正式员工是劳动者与工作的单位...

2023-06-21 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

人保劳务派遣和正式员工待遇一样吗

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣工的职业病如何处理根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于...

2023-07-19 回答者: songcong1026 1个回答

劳务派遣计提工会经费吗

答：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣单位派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣单位双方处理.2、建立劳动关系的单位不同.正式员工:劳动者与工作单位建立劳动关系.派遣工:劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系.虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

合同制和劳务派遣制的区别

答：用工单位与合同制职工签订《劳动合同》，派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。一、合同订立条件如下:1、订约主体存在双方或多方当事人法；2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；3、当事人必须就合同的...

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

临时工和劳务派遣的区别

答：临时工和劳务派遣的区别如下：1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障相对较弱，劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利，劳务派遣公司代为缴纳社保...

2024-03-22 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?

答：以上就是律师整理的劳务派遣与合同职工的内容，您明白了吗？法律依据：《劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

2023-11-12 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣工退休算职工吗?

答：（是按过生日那天为准）。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。综上所述，劳务派遣工算企业退休人员。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，...

2023-08-01 回答者: 135******91 1个回答

临时工和劳务派遣的区别

答：临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

2023-11-18 回答者: xzc程博 1个回答

市场化用工和劳务派遣工的区别

答：市场化用工和劳务派遣工区别在于劳动合同的签订主体、薪酬和福利的支付责任以及劳动者权益的保护程度等方面。市场化用工和劳务派遣工是两种不同的用工形式，在中国的劳动法律体系中有明确的区别。首先，市场化用工是指雇佣一名劳动者直接与用工单位签订劳动合同，根据劳动合同的约定，劳动者为用工单位提供...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣合同和劳动合同的区别

答：劳务派遣合同和劳动合同的区别以下几个方面：1、参与主体。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系，而劳动合同是雇主（用人单位）与员工之间的合同关系；2、岗位归属。劳务派遣合同中，劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作，劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。...

2023-07-11 回答者: 晓桐和晓蕊 1个回答