辅警合同工和劳务派遣的区别

答：正式辅警和劳务派遣辅警的区别主要有3个：一是有无编制，部分正式辅警具有事业单位编制，劳务派遣制没有编制；二是福利待遇，正式辅警福利待遇略好于劳务派遣制辅警；三是发展前景，正式辅警会更加稳定，晋升制度更加完善。辅警是协助人民警察开展相关工作的辅助人员。一般情况下，辅警分为两类，正式辅警和...

2024-03-26 回答者: 155******60 1个回答

编外人员和劳务派遣的区别

答：2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求，而劳务派遣是一种服务，用工单位向派遣机构支付服务费用；3、编外人员的薪资福利与正式工不同，通常由聘用单位直接管理，而劳务派遣的薪资福利则与第三方派遣机构挂钩；4、在法律保护方面，劳务派遣合同受《劳动合同法》保障，劳动者权益有一定保障...

2024-03-18 回答者: 刘伟长律师 1个回答

事业单位编外人员和劳务派遣的区别

答：两者的区别是：编外人员是指未纳入单位编制管理范围的人员，即单位自行聘用的临时人员。这些人员通常不具有正式编制，不享受正式员工的福利待遇。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工在用工单位工作，但不属于用工单位的员工，而是属于...

2023-12-23 回答者: 职场小高手小赵 1个回答

临时工和劳务派遣的区别

答：临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

2023-11-18 回答者: xzc程博 1个回答

事业单位是有编制的吗

答：在事业单位工作并不意味着一定有编制，事业单位聘用制是一种人事管理制度，通过与工作人员签订聘用合同来确定双方的聘用关系。临时工是指在事业单位中没有在编制内的人员，他们通常通过劳务派遣方式与单位签订劳动合同。有无编制的区别主要体现在工资来源、福利待遇、晋升等方面。正式编制人员的工资由财政拨款...

2024-03-17 回答者: xzc程博 1个回答

银行合同工和正式工的区别

答：银行合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓的有编制，与银行本身签订劳动合同。没编制指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。正式工是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。目前国有四大银行已不存在合同工与正式工的区别，股份制银行不存在合同工这一说法。银行编制主要...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

市场化用工和劳务派遣工的区别

答：市场化用工和劳务派遣工作为两种不同的劳动形式，其权益保障存在差异。市场化用工一般以劳动合同形式就业，享有与正式员工相似的权益保障，包括社会保险、工资福利等。而劳务派遣工则是通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，其权益保障相对较弱，包括社会保险、工资待遇等方面存在不确定性。为了保障劳务...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

区聘和编制有什么区别

答：二、稳定性区别：1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的；2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该...

2023-08-01 回答者: 刘伟长律师 1个回答

事业单位的劳务派遣工作值得去吗

答：一般来说，劳务派遣岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说，想考到有编制的事业单位或者公务员，如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 2个回答

辅警是不是铁饭碗?

答：辅警之间的待遇也有所区别：1. 编制情况：正式辅警通常分为两种类型。一种是通过事业单位公开招聘的，他们拥有事业单位编制；另一种是直接与用人单位签订劳动合同的，这类辅警没有编制。2. 福利待遇：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等福利，而劳务派遣制辅警通常不具备这些...

2024-04-14 回答者: 唔哩生活 1个回答