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劳动法对工作服的规定
- 答：一、工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。...
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2024-01-09
回答者: 155******60
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孕妇上夜班劳动法规定
- 答：3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。综上所述，劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息...
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2024-03-22
回答者: 135******91
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劳动法对年满50岁的规定
- 答：6、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
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2024-03-18
回答者: 徐昕律师
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2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定
- 答：第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止...
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2024-05-07
回答者: 唔哩生活
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新劳动法对六十岁以上的规定
- 答：劳动法对六十岁以上的规定如下：1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法...
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2024-03-22
回答者: time摆渡一下
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缴交社保是全国统一的吗
- 答：第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构...
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2024-03-22
回答者: 178******30
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劳动法规定过年放假有工资的吗
- 答：劳动法规定过年放假，有工资。并且，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。原因：1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
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2023-12-08
回答者: 校易搜全知道
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劳动法的最新规定
- 答：一、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应...
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2024-05-21
回答者: 唔哩头条
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劳动法2021新规定用工年龄
- 答：法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
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2023-07-11
回答者: 十一贝子米妮
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新劳动法对六十岁以上的规定
- 答：劳动法对六十岁以上的规定如下：1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法...
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2023-12-15
回答者: 191******02
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