-
派遣工辞职能立马走人吗
- 答：派遣工辞职不能立马走人。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣需要具备以下条件：1、有不少于二百万元的注册资本；2、有开展劳务派遣业务的...
-
2023-08-01
回答者: 135******91
1个回答
-
劳务派遣会被此次改革清退吗
- 答：此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对劳务派遣进行了一系列限制和规范，如最长用工期限制、同工同酬原则等。劳务派遣是指用人单位将需要使用劳动力的部门和岗位向劳务派遣单位委托，由劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，被派遣人员在用人单位进行工作。此前，由于劳务派遣存在一些问题，如往往被用于...
-
2023-07-07
回答者: 176******17
1个回答
-
劳务派遣合同有试用期吗法律是如何规定的
- 答：前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、劳务派遣工被辞退有补偿吗 有的，劳务派遣员工被辞退，经济...
-
2024-01-29
回答者: jia15033027065
1个回答
-
邮政外包人员新规定
- 答：劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的【法律法规】进行赔偿；5、赔偿结果达...
-
2023-07-18
回答者: 徐昕律师
1个回答
-
劳务派遣属于非全日制用工吗
- 答：劳务派遣工可以非全日制吗劳务派遣是可以非全日制用工的；但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同；在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工，单位也不需要承担任何的经济补偿。非全日制用工的意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式...
-
2023-08-02
回答者: 徐昕律师
1个回答
-
劳务派遣起诉用工单位有用吗
- 答：有用。1、合同约定：劳务派遣单位和用工单位间签订书面合同，明确双方的权利和义务，若合同中约定了违约责任、赔偿方式等条款，那么当用工单位违反合同约定时，劳务派遣单位可以依据合同条款起诉用工单位。2、权益保护：劳务派遣起诉用工单位是劳动者权益保护的一种方式，通过起诉用工单位，劳务派遣单位可以...
-
2024-01-14
回答者: 电饭锅你个弟弟
1个回答
-
劳务派遣工意外死亡怎么处理
- 答：综上所述：劳务派遣工意外死亡处理涉及到多方面的法律问题。首先，劳务派遣单位有责任确保劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动保护措施。其次，工伤保险赔偿是必要的经济保障。最后，如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位的违法行为导致的，用工单位可能要承担相应的刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第...
-
2023-12-18
回答者: 191******02
1个回答
-
人保劳务派遣和正式员工待遇一样吗
- 答：劳务派遣工的形式有几种完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷...
-
2023-07-19
回答者: songcong1026
1个回答
-
劳务派遣没到期可以辞退吗
- 答：法律主观：劳务派遣到期还没到，如果劳动者存在下列情形之一的，劳务派遣单位可以过失性辞退或者非过失性辞退该劳动者：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动...
-
2023-06-19
回答者: bao聪聪
1个回答
-
高铁派遣工能工作几年
- 答：高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工...
-
2023-06-21
回答者: 135******91
1个回答
