劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些

答：2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的...

2024-06-23 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

直签合同和劳务派遣有什么区别?

答：现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对...

2024-07-16 回答者: 起航知识小百科 1个回答

专业技术合同工和正式工有什么区别

答：专业技术合同工和正式工有以下区别：1、签订的主体不一样，合同工与劳务派遣公司签订合同;正式工与工作单位签订合同。2、工资、福利待遇略有不同除了不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。 1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上...

2024-06-22 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

公司辞退员工方法

答：2. 由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议，签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用，再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。3. 由于劳动合同到期后，用工单位应提前30...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

邮政A类员工和B类员工有何不同

答：邮政合同工A类和B类是区别在于：1、招录渠道的方式不同 A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工...

2023-11-30 回答者: xtj地瓜最6 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月...

2024-07-13 回答者: 深空游戏 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月...

2024-06-18 回答者: 起航知识小百科 1个回答

铁路第三方可以转正式员工吗

答：法律依据：劳务派遣员工能转正。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接...

2023-12-15 回答者: 178******30 1个回答

劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿

答：劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后，涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答

公司倒闭劳务外包工有赔偿吗,公司倒闭派遣员工怎么办?

答：朱秀红律师解析：如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于...

2024-07-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答