-
劳动合同与劳务合同有什么区别
- 答：再者，劳动合同中的报酬支付通常是以工资的形式定期支付，而劳务合同中的报酬则可以根据双方约定，采用一次性支付、按项目支付或其他方式。例如，一名全职员工每月收到固定的工资，这是劳动合同的典型特征；而一名自由撰稿人可能会在完成一篇文章后收到稿费，这是劳务合同的表现。此外，劳动合同受到劳动法的...
-
2023-12-21
回答者: 校易搜全知道
1个回答
-
什么工作买社保
- 答：二、正式就业形式的要求 在中国，凡是从事合法、正式的就业工作，无论是传统意义上的全职工作，还是现代社会的灵活用工，如兼职、临时工等，单位都有义务为员工缴纳社保。这是劳动法规定的雇主责任，也是劳动者应享受的基本权益。三、社保与职业类型无关 社保的购买与从事的工作类型无关。无论是从事体力...
-
2024-06-20
回答者: 宸辰游艺策划
1个回答
-
肯德基没社保不让兼职,我办不了兼职保险需要自助保险
- 答：所以如果你没有地方给你上保险，你只能全职工作。如果有，可以去兼职。但是，服务组的全职工作时间最少为每月140小时。4、去 肯德基或麦当劳 兼职的话,还要原单位证明自己是 兼职?听说只有单位给自...这只是他们的说辞，为了钻国家劳动法的空子，不一定要给员工上劳动法明确规定的社会保险(三险)。但是...
-
2023-10-22
回答者: 湖北倍领科技
1个回答
-
工资与劳务费区别
- 答：综上所述：工资与劳务费在性质、计算方式、支付方式等方面存在显著区别。工资是基于劳动合同产生的定期性收入，适用于全职员工；而劳务费则是基于劳务合同产生的报酬，适用于临时性、非全职性的工作。在选择使用工资还是劳务费时，应根据实际情况和合同约定进行合理选择。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
-
2024-03-27
回答者: 191******13
1个回答
-
全职补助是什么意思呀?
- 答：全职补助是指政府或雇主向全职员工提供的补贴或津贴。其目的是帮助员工维持生计和提高生活质量，同时也可以提高员工的工作效率和减少员工离职率。全职补助有很多种形式，包括基本工资、福利待遇、健康保险、退休金等。这些补助可以在雇佣合同中约定，也可以在劳动法中规定。全职补助的优点有很多。首先，它可以...
-
2024-03-24
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
公司不给签劳动合同,只签合作协议合法吗?
- 答：2. **合作协议与用工关系的界限**：合作协议强调的是合作事项的完成，而劳动合同关注的是劳动者的全职或兼职工作，以及用人单位对劳动者的指挥权和对劳动成果的要求权。合作协议不涉及劳动法规定的雇主责任，如社保缴纳、劳动保护等。3. **合作协议和劳动合同的合法标准**：尽管合作协议在法律上具有...
-
2024-06-21
回答者: 上海贡苒网络
1个回答
-
职工薪酬中所称的职工包括有哪些?
- 答：根据《企业会计准则解释第十章职工薪酬》职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则...
-
2024-05-06
回答者: 湖北倍领科技
1个回答
-
年休假是劳动法规定的吗?
- 答：劳动法中明确规定，劳动者连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者在一年内连续工作，无论是全职还是兼职，都有权获得一定天数的年休假。带薪年休假的时间长度根据劳动者的累计工作年限而定，工作年限越长，享受的年休假天数越多。年休假不同于其他类型的休假，如病假、事假等。它是...
-
2024-05-07
回答者: 校易搜全知道
1个回答
-
做了三天不给工资举报有用吗
- 答：首先，从法律的角度来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论是全职还是兼职，长期还是短期，只要劳动者提供了劳动，雇主就应该支付相应的工资。如果雇主没有支付工资，那么劳动者完全有权利采取法律手段来维护自己的权益。其次，举报是一种有效的维权方式。劳动者可以向当地的劳动监察部门或者相关机构进行举报。
-
2024-04-24
回答者: 文暄生活科普
1个回答
-
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
- 答：综上所述，未毕业的学生可以签订劳动合同，但需要注意合同期限和保护自己的权益。如果对劳动法的具体规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。对于未毕业的学生而言，是否可以在校期间从事兼职工作是一个常见的问题。根据法律规定，未毕业的学生是可以在校期间从事兼职工作的。然而，需要...
-
2023-12-15
回答者: 135******91
1个回答
