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公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
- 答：根据一般的劳动法律规定，如果用工单位在合同期内无故辞退劳务派遣员工，或者因违反劳动法规定（如未提供安全的工作环境或未及时支付工资）导致员工被辞退，用工单位通常需要向劳务派遣公司和被辞退员工支付一定的经济赔偿。这是为了保护员工的权益，同时也是对用工单位违反劳动法行为的惩罚。劳务派遣公司和用...
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2024-01-06
回答者: 校易搜全知道
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第三方外包劳动合同辞退赔偿
- 答：外包员工若被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不必承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。1. 若劳动合同中的员工被辞退，依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。工作六个月...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：2. 如果是由劳务公司提出辞退，根据劳动合同和劳动法的规定，劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不需要提前通知，但必须提供书面通知并证明其立场。3. 在劳务派遣中，如果用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位和用工单位需共同...
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2024-04-23
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿
- 答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
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2024-06-01
回答者: 腾云新分享
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派遣工被用工单位辞退是否有补偿
- 答：派遣单位违法辞退：如果派遣单位违法辞退派遣工，应依法支付赔偿金。综上所述，派遣工被用工单位辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被...
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2024-03-22
回答者: 唐海燕律师
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公司违法辞退员工应如何进行赔偿?
- 答：然而，如果公司违反劳动法，未经正当程序解雇员工，那么他们还需要额外支付超出法定标准的经济补偿。这样的违规行为，法律要求公司要进行双倍甚至更高的赔偿。了解这些规定，对于维护自身权益至关重要。所以，当面临被解雇时，务必了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。这就是关于劳务派遣公司解雇赔偿的简要概述，...
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2024-04-28
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：2、如果劳务派遣公司决定辞退员工，则必须依照劳动合同及劳动法的规定，向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不必提前通知员工，但需提供书面通知并证明其决定的合法性。在劳务派遣关系中，如果用工单位违法解除被派遣劳动者的劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工在被用工单位辞退时，是否有权获得赔偿，取决于辞退的原因和符合的法规条款。若员工未有过错，被用工单位无正当理由辞退，则应获得经济补偿金或赔偿金。在处理劳务派遣员工辞退补偿时，需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，享有解除权，但同样需要向被派遣员工支付...
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2024-04-23
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，其中劳务派遣公司（也称为中介公司或人力资源公司）与员工签订劳动合同，然后将他们派遣到客户公司工作。在这种情况下，如果劳务派遣工被辞退，他们通常有权利得到赔偿。首先，要了解劳务派遣工被辞退的原因。如果是由于经济性裁员、企业破产等原因...
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2023-12-19
回答者: 校易搜全知道
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人力外包被辞退有补偿吗
- 答：人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和...
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2023-08-01
回答者: 陈友联律师
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