编外合同制和劳务派遣哪个好

答：其次，从用工者的角度看，编外合同制更为稳定和可靠。编外员工可以享受到与正式员工相同的待遇，并且工作期限相对更长。而劳务派遣员工由于工作的不稳定性及劳动关系的不明确，往往承担着更高的风险。虽然劳务派遣在工资上相对更高，但其稳定性和长期性均相对较差。总之，编外合同制和劳务派遣各具有各自的...

2023-07-06 回答者: 惠企百科 1个回答

派遣制和合同制区别在哪派遣制和合同制区别

答：关于派遣制和合同制区别在哪，派遣制和合同制区别这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务...

2024-03-31 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

派遣制和合同制区别在哪派遣制和合同制区别

答：关于派遣制和合同制区别在哪，派遣制和合同制区别这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务...

2024-04-01 回答者: 云易网络科技 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：他们的工资待遇受劳动法调节，且在录用方式、报酬来源及适用法律方面与事业单位在编人员有明显区别。《劳动法》第四十六条明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这表明，在劳动法框架下，合同制人员和劳务派遣人员应当获得与其工作相匹配的报酬，而这一原则并不适用于事业单位在编人员。

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么看是正式工还是劳务派遣

答：4. 工作稳定性：正式工在合同期内，除非公司倒闭或合同到期，一般不会面临失业。劳务派遣工的工作稳定性较差，工期结束后可能需要重新寻找工作。若劳务派遣工被视为合同制员工，需视具体情况而定。劳务派遣工与派遣机构之间存在合同关系，但与实际用工单位之间是派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

派遣制用工目前存在的主要问题

答：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应限于临时、辅助或替代性工作，但现实中，一些雇主将一线员工也纳入此类岗位，形成鲜明的待遇不公。长期工作的劳务工付出巨大，却常常被忽视，甚至工资待遇远低于正式员工。劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，...

2024-06-09 回答者: 腾云新分享 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-06-21 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳务派遣和人事代理哪个好

答：在考虑劳务派遣和人事代理的选择时，合同制通常被视为更优选项。首先，两者在劳动合同的签订方式上有所区别。在人事代理中，员工是与中介劳务派遣公司而非直接雇主签订合同，而合同工则是直接与单位签订协议，享有更直接的雇佣关系。在待遇方面，合同工的权益通常会优于人事代理员工。由于与单位直接关联，...

2024-06-16 回答者: 文暄生活科普 1个回答

中国电信的合同工和正式工差别大吗?

答：现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。3、新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。

2023-06-28 回答者: 深空游戏 1个回答

劳务派遣和编制的区别

答：编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答