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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣是一种特殊的雇佣形式，其中劳务派遣公司（也称为中介公司或人力资源公司）与员工签订劳动合同，然后将他们派遣到客户公司工作。在这种情况下，如果劳务派遣工被辞退，他们通常有权利得到赔偿。首先，要了解劳务派遣工被辞退的原因。如果是由于经济性裁员、企业破产等原因...
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2023-12-19
回答者: 校易搜全知道
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退能否得到赔偿？1. 如果被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，那么劳务派遣单位不得解除劳动合同。但如果被派遣劳动者自己提出解除劳动合同，则除外。2. 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月...
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2024-04-23
回答者: 唔哩生活
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第三方劳务派遣被辞退有补偿吗
- 答：第三方派遣工被辞退是有补偿的。劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。具体赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，...
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2023-12-15
回答者: 王占纯律师
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
- 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳务派遣工被辞退申请...
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2023-11-20
回答者: happy飞天28
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被辞退后能否获得赔偿取决于具体情况：1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工，那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定辞退员工，则必须依照劳动合同及劳动法的规定，向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系，它不需要支付经济补偿，也不必提前通知员工，但需提供书面通知...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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派遣工被用工单位辞退是否有补偿
- 答：派遣单位违法辞退：如果派遣单位违法辞退派遣工，应依法支付赔偿金。综上所述，派遣工被用工单位辞退是否有补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被...
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2024-03-22
回答者: 唐海燕律师
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：在处理劳务派遣员工辞退补偿时，需遵循相应的法律规定。尽管劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，享有解除权，但同样需要向被派遣员工支付经济补偿金。劳务派遣协议中通常会约定何种情况下可以将员工退回，以及相关的违约责任。通常，如果符合协议中的退回条件，用工单位无需支付补偿。但如果不符合退回条件，...
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2024-04-23
回答者: 唔哩生活
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外包工被辞退有赔偿吗
- 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，如果外包员工被辞退，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同，并可能需要承担相应的赔偿责任。具体来说，如果外包员工被A公司辞退，A公司不直接承担经济赔偿的责任。在这种情况下，A公司可以将外包员工...
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2024-03-10
回答者: BB147369250
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外包公司被辞退有补偿吗
- 答：没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
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2024-03-11
回答者: BB147369250
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劳务工被辞退有赔偿吗
- 答：这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
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2023-12-11
回答者: 校易搜全知道
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