劳务派遣工对岗位有什么区别

答：通过劳务派遣的方式就业的员工数量以惊人的速度在增长。目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，...

2024-06-21 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动合同是去劳动局拿吗

答：法律文件的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，则双方的关系自用工之日起正式建立。劳动报酬的支付：用人单位必须依照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并足额地向劳动者支付工资。若用人单位拖欠或未足额...

2024-06-18 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

员工造句

答：员工造句【词语】员工【拼音】yuán gōng【解释】职员和工人。造句1:他为人正直不阿,是深受员工爱戴的好老板。造句2:当然是很有道理的啦,一般在事业上有成功的男人,他一定会有一个非常好的脾气,而是一个女人

2024-04-26 回答者: 起航知识小百科 1个回答

被员工告到劳动局后果

答：违反劳务派遣规定的用人单位可能会被罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。如果用人单位不具备合法经营资格，其违法犯罪行为将依法追究法律责任，并需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。如果劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或用人...

2024-06-01 回答者: 唔哩生活 1个回答

...员工干了十个月自己离职,告到劳动局,用人单位需承担什么责任?_百度...

答：等事项。该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

人保理赔岗有编制吗,人保正式员工编制在交流中心公布

答：这是人保由于历史原因，正式工制度与其他保险公司不同。4、怎样判断在picc有 编制,由省公司发工资算是属于在编员工吗?A是总公司，B是省公司，C是劳务派遣。只有a是官方的编制，国企现在没有任何编制规定。都实行劳动合同制，只要他们和你签了劳动合同，就是企业的员工。不涉及编制的问题，过去计划经济...

2023-10-22 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

干活受伤了劳动局管吗

答：法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

大学生必须要建立个人档案吗,没有档案怎么办

答：也有的毕业生就业后,就业的单位不能够接收档案,或者不愿意接收档案,还有许多毕业生不知道自己会不会长期留在单位中工作,等等,由于这一类的原因,加上主观上对档案的不重视,所以,每年越来越多的毕业生对档案随意处置,或放在学校置之不理;或自己拿着,变成无法接收的“口袋档案”;或者转到人才,但不定期缴费;更有甚者...

2023-07-07 回答者: 阳光过后有雨a 1个回答

2024行政单位上半年工作总结

答：在大家辛勤忙碌的工作中,转眼间11年已走过大半年时间,现就人事行政部上半年的工作做个汇报:主要从人力资源及行政事务两大方面加以分析。 一、人力资源方面 1、人员招聘方面: 上半年我司的员工流动率较大,主要离职岗位体现在直营点店长,据我部统计,上半年直营店长离职人数23人,通过我部与离职人员的面谈主要原因为...

2024-01-17 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

1995年在经委企业集体所有制转的合同工国家承认吗,为什么劳动局不...

答：单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答