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用工单位辞退劳务派遣员工有法律依据吗?
- 答：用工单位无权辞劳务派遣员工，只能由派遣公司与派遣员工解除劳动合同，换句话说，用工单位辞退劳务派遣员工没有法律依据。如果用工单位想解除与派遣员工时间的合同，应当将该员工退回派遣公司，由派遣公司与该员工解除劳动合同。 一、用工单位辞退劳务派遣员工有法律依据吗?用工单位无权辞退劳动者，只有...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣能辞退员工吗?
- 答：劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样，如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话，依然是需要进行补偿发放的。 一、劳务派遣能辞退员工吗?劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以...
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2024-06-24
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣员工被辞退应该怎么算经济补偿金
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动...
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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辞退劳务派遣员工怎么赔偿?
- 答：如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的，那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明，当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后，也是需要支付经济补偿金的，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的。 一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿?劳务派遣员工与一般...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
- 答：劳务派遣工被辞退有补偿吗 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。所以劳务...
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2024-04-27
回答者: 宸辰游艺策划
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外包员工被辞退单位需要支付补偿金吗?
- 答：1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
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2024-06-24
回答者: 誉祥祥知识
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劳务派遣工被辞退如何维权
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
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2024-07-07
回答者: 深空游戏
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劳务派遣工被辞退怎么维护自己的权利
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
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2024-07-16
回答者: 倍领趣闻
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劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗
- 答：劳务派遣合同到期不续签，用人单位无权辞退劳动者。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣的用工单位在合同到期后不再续签合同时，可以终止合同，但需依法支付被派遣劳动者经济补偿。如果在合同期内辞退员工，则必须根据员工的工作年限支付相应经济补偿。劳务派遣合同到期不续签终止合同的后果包括：1. 劳务...
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2024-07-12
回答者: 上海贡苒网络
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外包公司可以随便辞退员工吗?
- 答：一、外包公司可以随便辞退员工吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第...
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2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
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