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2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定
- 答：法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
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2024-01-15
回答者: 笑笑普法
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劳动法用工合同规定是什么?
- 答：劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定是什么?第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣人员产假规定
- 答：除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2023-08-02
回答者: 155******60
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
- 答：1、主体及其关系不同。2、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。3、合同目的不同。4、合同性质不同。5、受国家干预的程度不同。6、合同争议的处理程序不同。 劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣合同纠纷要怎么处理?
- 答：目前，我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订...
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2023-10-18
回答者: 海豹搬家
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距离退休不足5年可以解除劳动合同吗
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。距离退休不足5年可以解除劳动合同吗？一般不得解除；劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动节的重要意义是什么
- 答：早在2008年的时候,《工人日报》就发表文章《“劳务派遣”漏洞应早日堵上》文章中指出:多种迹象表明,在《劳动合同法》实施以后,一些用人单位为了规避法律的规定,利用劳务派遣公司将企业原来的员工重新再派回到企业原来的工作岗位上。劳动者的工作实际上没有任何变化,但身份却从原来的企业员工变成了劳务派遣公司的员工。
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2024-03-31
回答者: 结晶科技
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第三方劳动合同和劳务派遣区别
- 答：4. 主体及其关系的区别：第三方劳动合同中，双方主体是劳动者和用人单位，劳动者成为用人单位的内部成员，需遵守用人单位的规章制度；劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，与用人单位之间是劳务关系。5. 法律调整的区别：第三方劳动合同由劳动法调整；劳务派遣在法律上没有明确规定，但在司法实践中通常...
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2024-06-13
回答者: 唔哩生活
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