共享用工与劳务派遣的区别

答：3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人...

2023-07-11 回答者: 十一贝子米妮 1个回答

高铁派遣工能工作几年

答：劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。【法律依据】：《国务院...

2023-06-21 回答者: 135******91 1个回答

派遗的意思解释

答：4、进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。5、降低社保费用 劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。6、降低争议风险 用工单位使用劳务派遣员工，由于双方...

2023-11-30 回答者: 涨薪涨薪 1个回答

什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：1. 国有企业与员工直接签订劳动合同，这类员工被视为国有企业的正式员工。2. 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下员工属于劳务派遣工。3. 国有企业与员工签订聘用书，这类员工属于聘用制员工。正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务单位和就业单位有什么区别

答：而就业单位一般是以咨询、指导、培训等形式为失业人员提供就业服务，因此其员工与失业人员在从业形式上并没有区别；3、办理流程不同：劳务单位的办理流程主要包括注册、备案、劳务派遣许可证等手续，需要在人力资源和社会保障部门进行相关的登记和备案；而就业单位则需要在当地的人力资源和社会保障部门进行登记...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳务派遣工怎么查询工资明细

答：劳务派遣工查询工资明细的方法如下：1、劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付；2、工资待遇应按照合同中约定的事项来支付，没有约定或约定不明确的，工资施行同工同酬；3、用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；4、劳务派遣单位按月支付工资，在无工作...

2024-03-22 回答者: 137*****844 1个回答

全日制合同是什么意思(全日制用工劳动合同有用吗)

答：全日制合同和劳务派遣合同有什么区别？全日制职工是指以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在5小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时的劳动者。非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。劳务派遣指的是...

2024-06-10 回答者: 唔哩生活 1个回答

派遣和外派有什么区别

答：综上所述，劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作，用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

借调人员的工资怎么算

答：公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。借调和劳务派遣的区别：1、...

2023-06-21 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

正式工和合同工有什么区别

答：什么是合同工？合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

2024-04-10 回答者: 湖北倍领科技 1个回答