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2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定
- 答：第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止...
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2024-05-07
回答者: 唔哩生活
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2024劳动法新规定工资是多少
- 答：《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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新劳动法对加班费的法律规定
- 答：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的加班费是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班，加班费应当按照员工工资的150%来支付。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的...
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2024-07-28
回答者: 上海贡苒网络
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最新劳动法2023新规定病假最多可以请多久?
- 答：根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：1. 对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月。2. 对于实际工作年限十年以下，但...
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2024-07-13
回答者: 上海贡苒网络
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劳动法2024新规定工资是多少钱?
- 答：《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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新劳动法对加班费的计算是怎么规定的
- 答：新劳动法对加班费的计算规定如下：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
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2024-07-19
回答者: 倍领趣闻
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深圳劳动法2024新规定工资是多少
- 答：工资没有明确统一的标准，明确了按劳分配、同工同酬的基本原则。此外，还规定单位应以货币支付工资，不得扣除。双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的，可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。 一、深圳劳动法新规定工资是多少 基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的，...
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2024-06-25
回答者: 武汉誉祥科技
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2024年劳动法新规定工龄可以累计吗?
- 答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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新劳动法病假规定2024是什么?
- 答：首先，对于病假的期限是需要根据职工参加工作的年限来进行判断的。在进行治病的同时，企业不能够对员工解除劳动合同，还需要支付员工一定的工资。这都是由我国的劳动法所进行规定的。 一、新劳动法病假规定是什么?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业...
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2024-06-21
回答者: 誉祥祥知识
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新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
- 答：根据劳动法第二十九条的规定，不得解除劳动合同的情形主要包括四种。一是患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。这四种情形中并未对年满50岁的劳动者设定不能解除劳动合同...
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2024-05-19
回答者: 唔哩生活
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