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高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保会怎样?
- 答：高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保通常不会对你产生负面影响。以下是一些相关的信息供参考：社保缴纳要求：根据中国的劳动法规定，雇主在雇佣工人时通常需要依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果你以正式雇员的身份从事工作，雇主应按规定为你缴纳相关社保费用。暑...
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2023-07-13
回答者: li1210451792
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暑假工保底工资一定会发吗
- 答：一定会发。根据中国劳动法的规定，雇主需要向劳动者支付合理的工资报酬。即使是临时工或短期工，雇主也有义务支付他们的工资。劳动法保护了劳动者的权益，确保他们能够获得合理的报酬。
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2023-07-23
回答者: 178******39
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高中毕业暑假工缴纳社保对就业有影响吗?
- 答：高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保通常不会对你产生负面影响。以下是一些相关的信息供参考：社保缴纳要求：根据中国的劳动法规定，雇主在雇佣工人时通常需要依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果你以正式雇员的身份从事工作，雇主应按规定为你缴纳相关社保费用。暑...
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2023-07-17
回答者: li1210451792
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最新劳动法的规定
- 答：最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义...
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2023-07-18
回答者: 马梦娇律师
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暑假工进厂一个月266正常吗
- 答：不正常。根据查询暑假工劳动法显示，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准。工资最低在每个月1000到2000之间。
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2023-08-12
回答者: 博汇2018
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高中毕业暑假工交社保有影响吗?
- 问：高中毕业暑假工交社保有影响吗
- 答：高中毕业暑假期间从事工作并缴纳社保通常不会对你产生负面影响。以下是一些相关的信息供参考：社保缴纳要求：根据中国的劳动法规定，雇主在雇佣工人时通常需要依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果你以正式雇员的身份从事工作，雇主应按规定为你缴纳相关社保费用。暑...
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2023-06-28
回答者: li1210451792
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劳动法关于工作时间的规定
- 答：劳动法规定了工作时间的基本原则和具体规定。其中，标准工作时间是每周工作不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。对于超过标准工作时间的部分，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。此外，劳动法还规定了其他与工作时间相关的规定，如：1.延长工作时间的限制：在特殊情况下...
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2023-12-25
回答者: 191******02
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劳动法对工作时间的规定
- 答：劳动法中的加班与休息安排旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工作时间合理、健康和有序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》：第七章 女职工和未成年工特殊保护第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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暑假工签的合同属于什么合同
- 答：目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬...
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2023-07-07
回答者: 尹文泰
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劳动法规定上班时间是多少小时
- 答：希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
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2023-07-09
回答者: 155******60
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