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劳动法2023年新规定完整版
- 答：劳动法2023年新规定完整版：一、明确答案 根据最新颁布的劳动法2023年新规定，以下是其主要内容：二、详细解释 1. 劳动合同法改革 合同制度完善：对劳动合同签订、履行、变更和解除等环节进行了更加明确的规定，保护劳动者合法权益。灵活用工支持：为适应经济发展需要，鼓励灵活用工，支持新型就业形态发展。
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2024-07-26
回答者: 爱莫纳珠宝
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2024新劳动法合同到期辞退赔偿标准是怎么样的?
- 答：新劳动法合同到期辞退赔偿标准是工作的年限满一年就会支付一个月的工资作为标准来进行补偿，而对于六个月以上而不满一年的，同样也会按一个月的工资来作为补偿，这都是有法律依据的。 一、新劳动法合同到期辞退赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满...
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2024-06-21
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动法2024工资规定是什么?
- 答：最新《劳动法》工资规定是工资分配应当遵循按劳分配的基本原则，实行同工同酬，但是实际上我们国家法律当中对于工资的标准并没有做出明确的限制性的规定，双方当事人在签订劳动合同的时候，可以关于工资的问题约定。 一、最新《劳动法》工资规定是什么?《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关...
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2024-06-25
回答者: 武汉誉祥科技
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新劳动法对六十岁以上的规定
- 答：劳动法对六十岁以上的规定如下：1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法...
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2023-12-15
回答者: 191******02
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新劳动法对六十岁以上的规定
- 答：4. 关于我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄的规定，目的是保障劳动者的休息权利，并非剥夺其劳动权。达到法定退休年龄的劳动者，即使未办理退休手续，未享受养老金，与用工单位建立的关系应被视为劳动关系。5. 若用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼...
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2024-08-10
回答者: 上海贡苒网络
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