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...劳务派遣员工被用人单位退回劳务派遣公司能向用人单位提出赔偿吗
- 答：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八...
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2024-01-15
回答者: 僞_淚結
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合同工转劳务派遣需不需要赔偿
- 答：果劳动者遭遇自己转为为劳务派遣工的情况，首先要注意收集自己原岗位与当前岗位相同的证据，其次注意该岗位的工作性质是否属于劳务派遣规则中所规定的用工形式。在发生劳动争议时，劳动者无论主张经济补偿金还是工资等其他待遇，可以将劳务派遣单位与实际用工单位一起作为劳动仲裁的被申请人，并主张上述被申请...
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2023-12-22
回答者: 王占纯律师
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劳务派遣转劳务外包有补偿吗
- 答：有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
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2023-11-19
回答者: xzc程博
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：并且因此被用工单位辞退，那么用工单位就需要向这位劳务派遣工支付三个月工资的经济补偿。需要注意的是，以上所述只是一般情况下的处理方式，具体的处理方式可能会因为不同的地区、不同的劳务派遣协议以及不同的劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，还需要根据具体情况来判断和处理。
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2024-04-16
回答者: 文暄生活科普
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正式工转劳务派遣怎么赔偿
- 答：劳动合同到期劳务派遣工，劳务派遣单位不续签的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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2023-07-20
回答者: 191******92
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派遣工自离有工资吗
- 答：劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、派遣是否有工资工自离1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下：(1)派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;(2)自离，即自动离职，是职工根据...
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2023-07-18
回答者: 155******60
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
- 答：有。根据查询律图显示，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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2023-09-14
回答者: 文柯白羊座
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第三方合同被辞退怎么赔偿
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2024-03-14
回答者: 191******13
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富士康派遣工工伤怎么处理
- 答：第三十七条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。三、劳务派遣工被辞退是否有补偿 劳务派遣工被辞退时，应获得经济补偿。补偿金由劳动派遣单位支付。具体标准为：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 工作六个月...
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2024-04-12
回答者: 唔哩生活
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没签劳务合同被辞退赔偿标准
- 答：2. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，且无法调整岗位的，用人单位应支付医疗补助费和经济补偿金。3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。综上所述，被辞退的劳务派遣工应获得相应的补偿。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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