劳务派遣缴纳的是职工医保吗

答：是。劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司为其缴纳社保和医保，其中医保包括职工医保，在工伤待遇方面，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

2023-12-10 回答者: whdurh 1个回答

劳务单位和就业单位有什么区别

答：而就业单位一般是以咨询、指导、培训等形式为失业人员提供就业服务，因此其员工与失业人员在从业形式上并没有区别；3、办理流程不同：劳务单位的办理流程主要包括注册、备案、劳务派遣许可证等手续，需要在人力资源和社会保障部门进行相关的登记和备案；而就业单位则需要在当地的人力资源和社会保障部门进行登记...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳务派遣的好处和坏处

答：3、优化人力资源：雇主可以根据业务需求灵活调整员工数量和技能，而派遣公司则可以提供不同领域的专业人才，以满足企业的需求。4、规避风险：派遣公司负责处理员工的劳动争议、工伤等事务，雇主可以通过这种方式规避一些法律风险。坏处：1、缺乏稳定性：劳务派遣员工与派遣公司签订合同，而非直接与雇主签订合同，...

2023-09-14 回答者: 琳教育 2个回答

什么是劳务派遣?

答：劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。作用介绍：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个...

2023-06-21 回答者: 脐橙熟透了 2个回答

涉外劳务派遣工是什么意思

答：涉外劳务派遣面临的最大问题就是法律风险。根据不同国家和地区的法律，派遣工人可能会面临工作权利和待遇的限制，或者遭受文化上的不适应。当然，对于劳务派遣公司而言，他们也会面临管理方面的问题。因此，为了规避风险，涉外劳务派遣公司需要认真考虑当地的法律法规以及文化差异，从而为员工提供最全面的支持和...

2023-12-20 回答者: 惠企百科 1个回答

人事代理和劳务派遣的区别

答：而在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，也就是说，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存在法律关系。2、适用的法律规范不同：劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的约束，而人事代理则主要受民事法律规范的调整。3、...

2024-03-28 回答者: 逆天阿义 1个回答

劳务派遣和劳务分包有啥区别劳务派遣和劳务分包的区别

答：12、六，管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能，派遣工的一切劳务关系由用工单位负责。13、劳务分包公司员工接受分包公司的管理，发包企业并不参与对分包公司员工的直接管理。14、劳务分包公司只对发包企业负责...

2024-04-02 回答者: 云易网络科技 1个回答

劳务工跟临时工一样吗

答：劳务工跟临时工不一样，临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保险等...

2023-06-19 回答者: 广东王长玉律师 1个回答

派遣和外派有什么区别

答：综上所述，劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作，用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

借调人员的工资怎么算

答：公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。借调和劳务派遣的区别：1、...

2023-06-21 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答