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a类合同工b类合同工区别
- 答：a类合同工b类合同工区别：合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。A类合同多为固定期限合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同期限为一年以上不超过三年。这种合同相对于B类合同来说比较稳定，且相对较高的社会保障和福利待遇也是其优点...
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2023-08-18
回答者: 爱权权的土豆子
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劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?
- 问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？
- 答：签署劳动合同的单位不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同。社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面，保障程度较低。公积金政策不同：劳务...
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2024-01-22
回答者: 汇丰人才科技
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事业单位劳务派遣是指什么
- 答：根据劳动法和劳动合同法的规定，事业单位派遣工与受派遣单位之间应签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休假等方面的权益保障。同时，派遣人员享有与用工单位员工相同或类似的福利和社会保障待遇。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位不得以劳务派遣形式从事营利性经营活动。
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2023-09-12
回答者: jiamian7
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合同制和编制的区别
- 答：1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是...
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2023-07-10
回答者: 起航知识小百科
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长期合同工转劳务派遣合法不
- 答：劳务外包与劳务派遣的区别是：1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令；用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中；2、合同的标定。用工单位要...
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2023-08-01
回答者: 137*****844
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长期合同工和合同工的区别
- 答：待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同。1、根据查询华律网显示，待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，正式工的工资由国家财政保障，稳定且工资高。2、工作权限不同：合同工是协助工作，正式工具有正式工作权，可指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布...
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2023-10-29
回答者: BB147369250
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全民工和合同工区别
- 答：2、劳动保障和福利待遇区别：全民工享受用人单位提供的劳动保障和福利待遇，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、工资福利、带薪休假、年假等。全民工享有法定的劳动权益和保护。而合同工的劳动保障和福利待遇相对较少，合同工在合同期限内或特定项目期间享有合同约定的报酬和福利，但不享受全面...
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2023-12-18
回答者: lixiaoxinearth
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公务员合同工和编制的区别
- 答：公务员合同工和编制的区别：公务员和合同工是两种不同的职业身份，其在权益和职业发展方面存在着明显的差异。首先，公务员在待遇和福利方面享有较高的保障。他们通常享有稳定的工作岗位、相对较高的工资水平以及完善的社会保险和福利待遇。而合同工的待遇则相对较低，没有公务员的稳定性和福利待遇。其次，...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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事业单位编制和合同工的区别
- 答：事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助...
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2023-12-10
回答者: 校易搜全知道
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劳务派遣消防员和专职消防员的区别
- 答：雇佣关系，职业发展等。雇佣关系：天津政府专职消防员直签是指消防员与政府签订正式的劳动合同，成为直接雇佣关系。而劳务派遣则是指消防员与劳务公司签订劳动合同，成为间接雇佣关系。职业发展：专职消防员没有任何编制，一般采用劳务派遣的用工形式，也就是我们常说的合同工，其待遇远不如以上两种，不授...
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2023-11-12
回答者: 阿里个通
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