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劳务派遣者工资待遇是多少
- 答：1、劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，...
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2024-06-24
回答者: 武汉誉祥科技
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银行招聘很容易考吗?
- 答：一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定...
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2023-10-27
回答者: 湖北倍领科技
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用工形式有哪些
- 答：3. 合同制用工 解释：合同制用工是企业和员工基于合同建立的劳动关系。员工在规定的时间内完成特定的工作任务，合同期满后关系终止。这种用工形式常用于项目性质的工作，企业可以根据项目需求灵活调整用工人数和时间。4. 劳务派遣 解释：劳务派遣是一种特殊的用工形式，企业通过与劳务派遣公司合作，由劳务...
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2024-06-03
回答者: 宸辰游艺策划
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中金招聘abc分组岗位区别?
- 答：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。3、中金招聘c组是指劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。
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2023-11-19
回答者: wawaa799
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国企编制是不是铁饭碗呀?
- 答：1. 合同制用工：这类员工与国企签订正式的劳动合同，属于企业的正式员工。他们享有企业的所有福利、待遇，包括企业年金等。此外，他们有更多的培训和晋升机会，拥有明确的职业发展通道。除非发生严重的违法违纪行为，这类员工的劳动合同通常会续签，且在面临裁员时具有较高的留用优先级。2. 劳务派遣制用工...
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2024-07-15
回答者: 上海贡苒网络
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邮政银行b类合同工是不是有编制?
- 答：B类：合同工 人员组成：社会招聘特殊人才优秀劳务工（C）转。工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致。2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。C类：劳务派遣（劳务工）人员组成：社会招聘。工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线...
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2024-07-16
回答者: 湖北倍领科技
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国企编制是不是铁饭碗
- 答：2. 劳务派遣制用工：尽管这些员工可能声称同工同酬，但他们实际上仍然遭受区别对待，并且很少有晋升机会。这种情况在国企中多为历史遗留问题。如果现在进入国企签订的是派遣合同，建议谨慎考虑。3. 外包用工：国企将某些业务外包给外部公司，这些公司招聘的人员属于外包队伍。当外包合同结束时，这些员工的...
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2024-08-04
回答者: 上海贡苒网络
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派遣制和合同制区别在哪派遣制和合同制区别
- 答：关于派遣制和合同制区别在哪，派遣制和合同制区别这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务...
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2024-03-31
回答者: 蓝韵文化传媒
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外协员工能成为正式员工吗
- 答：不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...
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2024-01-17
回答者: 191******02
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银行,正式制员工和派遣制员工的区别?
- 答：他们可以通过在派遣岗位积累经验，之后争取转为银行正式员工，或者寻找其他机会。然而，对于国有大行如中农建工等，通常需要具备一定背景才可能获得重用。总的来说，劳动合同制员工与劳务派遣制员工在形式上有所不同，但实质上都致力于银行业务，只是起点和路径有所差异。
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2024-07-25
回答者: 文暄生活科普
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