《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

答：拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决，劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经...

2022-01-26 回答者: 生之见证 5个回答

打暑假工劳务压工资没干够期限不发工资合理吗?

答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。打暑假工劳务压工资没干够期限不发工资是不合理的。如...

2023-08-03 回答者: snlg365 1个回答

暑假工被扣工资合法吗

答：法律主观：暑假工被扣 工资 不合法。暑假工与用人单位之间存在 劳动关系 ，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地 劳动监察 部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。 《 劳动合同法 》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或...

2023-07-11 回答者: 十一贝子米妮 1个回答

《劳动法》暑假工不给工资是否违法

答：如果说是通过签订正规如果说是通过签订正规劳动合同的暑假工在最后公司不给员工结算工资的话那么肯定是违反劳动法的，是需要承担相应法律责任的

2022-07-17 回答者: cn#GGfQQBkaaG 2个回答

拖欠暑假工工资多久算违法

答：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动...

2022-12-17 回答者: 176******17 1个回答

暑假工签合同提前走不给工资违法吗

答：法律分析：违法 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...

2022-04-29 回答者: 1069148533 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；2、协商不成的，可以去当地...

2022-09-20 回答者: 星空下的猪126 1个回答

《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

问：我是高中毕业生，暑假去移动公司做电话销售，无底薪，不管吃住，卖一件...

答：暑假工同样受劳动法保护，如果不给工资可以向劳动监察部门举报。

2021-07-18 回答者: 奔跑的大杨M 16个回答 1

暑假工扣工资合法吗

答：不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定中可知，假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，因而扣暑假工的工资不符合劳动法的规定，因而是不合法的。

2023-07-20 回答者: 173******45 1个回答

《劳动法》暑假工不给工资是否违法?

答：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

2021-08-03 回答者: 法律快车 3个回答