劳务派遣转劳务外包合法吗

答：法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2023-03-13 回答者: 律海0 1个回答

劳务派遣工转成劳务外包工

答：法律主观：劳务派遣工 不属于劳务外包。《 劳动合同法 》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...

2023-02-13 回答者: lhy901006 1个回答

突然从劳务派遣变成劳务外包

答：劳务派遣转劳务外包合法吗一、劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能...

2023-02-13 回答者: 邯郸喜家德水饺 1个回答

劳务派遣转外包合法吗

答：将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗?

问：A公司通过劳务外包的形式，承包了B公司的部分业务。 而且A公司做这个劳...

答：无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形。但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题：违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣...

2023-06-14 回答者: 汇丰人才科技 1个回答

劳务派遣工转成劳务外包工

答：所以用工单位与派遣单位必须同时变革,才能把劳务派遣真正转换为业务外包。 用工单位需要认真研究本单位的业务类型,找出外包点,真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包;而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司,来满足市场需求,配合用工单位的调整。 尽管业务外包没有特别资质要求,但一般都认为专业技术公司才...

2023-02-13 回答者: 幸运的琥珀04 1个回答

劳务派遣合同到期转外包合同

答：不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

2023-01-04 回答者: 常阿嘻哈 1个回答

劳务派遣十年以上转外包

答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十九...

2023-02-21 回答者: sosomcn6 1个回答

劳务派遣转外包有什么赔偿

答：由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是： 1.法律适用不同 劳务派遣则适用《 劳动合同法 》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向...

2023-02-13 回答者: 冉长潇律师 1个回答

劳务派遣转劳务外包有补偿吗

答：劳务派遣转劳务外包有补偿。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工...

2023-05-23 回答者: 广东王长玉律师 1个回答