兼职和全职的劳动法有什么区别

答：兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系主要区别如下：一、非全日制可以不订立书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期；全日制可以约定...

2016-11-24 回答者: yiwang1956 1个回答 10

兼职与全职的区别是什么?

答：一、兼职和全职的区别有哪些1、兼职和全职的区别包括：（1）上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作；（2）工资标准和发放方式不同。全职的工资肯定比兼职的工资高很多，兼职人员的工资会根据当天的市场价变动而变动，时高时低；（3）工作的难易程度...

2023-03-10 回答者: 胡文学律师 1个回答 1

兼职和全职在劳动法中被辞退有什么区别

问：做全职工作了，还在外面做兼职，被公司发现，被辞退有工资吗？

答：兼职可以随时辞退，不需要支付经济补偿金；全职辞退必须符合《劳动合同法》规定，并且，可能需要支付经济补偿金，违法解除的需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...

2016-06-02 回答者: 专业仲裁员 5个回答 1

兼职合同和全职合同有什么区别

答：法律主观：劳动合同和兼职合同区别在于： 1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...

2023-02-01 回答者: congLC020 1个回答

劳动法对于兼职的定义和保护

答：二、兼职和全职的劳动法有什么区别1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系；2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系；3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，...

2022-07-18 回答者: 胡文学律师 1个回答

兼职是否要签订劳动合同?是否与正职有同等待遇?

答：1、兼职工作的，需要订立劳动合同，劳动合同的形成可以是书面的，也可以是口头的。2、兼职用工与全职用工在适用劳动法上有重大区别，具体工资待遇，由双方协商确定，法律并不强制与全职用工适用同等待遇。《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...

2016-08-09 回答者: sunlianxiang 6个回答 1

全职和兼职有什么区别

答：全职和兼职的主要区别体现在工作时间、工资待遇和工作性质上。1、工作时间：全职的工作时间一般按照公司的正常上班时间，如每天工作8小时，一周工作5天，需要按时上下班。而兼职的工作时间则相对灵活，不需要全天待在公司，只需完成相应的工作任务量即可。2、工资待遇：全职的工资一般是按照工作内容按月发放...

2024-03-20 回答者: 畅赞sky 2个回答

兼职合同和全职合同的区别

答：1、用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工。2、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...

2019-07-12 回答者: 麻木y1 4个回答 26

兼职与全职的法律认定

答：判断兼职和全职劳动关系的方式是:兼职可以不签劳动合同,但是全职必须要签署劳动合同;兼职和全职的工作时间要求有所不同;兼职和全职的供职时间的长短有所区别;兼职不能约定试用期,但是全职可以约定试用期。一、如何判断兼职和全职劳动关系? 判断兼职和全职劳动关系的方式是:非全日制可以不订立书面劳动合同;...

2022-12-26 回答者: linwenli666 2个回答

劳动法规定兼职工资比全职高吗?

答：劳动法规定的是同工同酬，兼职或者全职工资高，要看劳动量。同时取决于劳资双方的协议

2020-12-25 回答者: 飞过太平洋11 2个回答 1