劳务派遣制和合同制的区别

答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

合同制和劳务派遣制的区别

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

派遣制员工和合同制员工区别

答：法律主观：以下就是 劳务派遣 与合同制的区别，合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的...

2023-02-21 回答者: 北京信金国律师

劳动合同制和劳务派遣制一样吗

答：3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位 签劳动合同 ，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。法律依据：《中华人民...

2022-11-21 回答者: 哔哔◇00189 1个回答

劳务派遣与合同制区别

答：劳务派遣与合同制区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立...

2023-08-02 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣与合同工的区别待遇

答：劳务派遣与合同工的区别待遇：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严；2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定...

2022-12-27 回答者: aliuwork 1个回答

编外合同制和劳务派遣有什么区别

答：3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...

2022-01-22 回答者: wlsZM520520 1个回答 1

劳务派遣制 跟 编外合同制的区别 我刚毕业 一个是机关的劳务派遣 一...

答：区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...

2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

第三方派遣和正式员工区别有什么

答：劳务派遣用工与劳动合同用工有以下不同：一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中，法律关系中仅有两方主体：用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同，双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中，实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中，法律关系中有三方...

2022-07-22 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答

劳务派遣和合同工的区别

答：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位...

2022-11-15 回答者: 180******26 2个回答