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国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工,具体区别?
答：正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了，还需要看你的能力和关系。
2019-03-22 回答者: 马佳专竭之 2个回答 4
正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别?
答：劳动派遣用人受劳动合同法维护，但在一般公司里，劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任，但若职工产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。宣布职工与零工相较为，工资待遇算差许多，在很多国营企业和行政事业单位，经常会出现宣布职工...
2022-05-17 回答者: 藤原甜柏 4个回答
国企里有正式员工、合同工、临时工?
答：1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
2022-11-14 回答者: QQ290165864 2个回答
国企劳务派遣和正式员工区别
答：合同签订与人事管理，工作稳定性与职业发展，薪酬与福利等区别。1、合同签订与人事管理：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动用工合同，并由该劳务派遣公司负责其人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等事务。国企对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的，而不是直接管理。正式员工则...
2024-03-29 回答者: xzc程博 1个回答
国企怎么区分正式工和合同工
答：国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没...
2022-08-16 回答者: 155******60 1个回答
国企正式工和合同工的区别
答：（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，...
2023-07-10 回答者: 起航教育培训公司 1个回答
正式工,有编制,合同工和派遣工 有什么区别
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答：目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
答：要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙儿习惯性的称呼，实际上就是外包公司招聘的职工，例如某一大企业，把一些...
2022-06-29 回答者: 藤原甜柏 4个回答
国企劳务派遣和正式员工区别
答：区别在于：一、薪资福利水平不同。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下，国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数，除此之外佛系员工除工资奖金外，社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。反过来看劳务派遣...
2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答

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