学生暑假兼职是否受劳动法保护

答：法律分析：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。...

2022-04-15 回答者: jybpeter 1个回答

暑假工是否受劳动法保护

答：法律分析：受保护，“劳动法所保护的劳动者”具体指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，只要到了16岁就受保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...

2022-04-15 回答者: 153******87 1个回答

劳动法关于暑期工的规定

答：法律分析：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中...

2022-04-29 回答者: 199******78 1个回答

劳动法适用于暑假工吗?

答：法律分析：不适用。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，并未与用人单位建立劳动关系，因此不属于劳动法规定的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体...

2022-04-15 回答者: 九天131 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；2、协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；3、可以去提请仲裁；对仲裁...

2022-09-20 回答者: 星空下的猪126 1个回答

暑假工不受劳动法保护?

答：暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑期工与...

2022-08-23 回答者: 746343133 1个回答

暑假工合法吗

答：一、暑假工合法吗1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加...

2022-08-17 回答者: 星空下的猪126 1个回答

暑假工受不受劳动法保护

答：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这和签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得...

2022-01-21 回答者: 进击小巨 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工...

2023-08-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

劳动法关于暑假工的规定

答：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...

2022-09-30 回答者: 176******17 1个回答