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学生多少岁可以打暑假工
答：法律分析：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条　任何...
2022-01-22 回答者: 维纳斯雪smile 1个回答
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2024-03-15 回答者：上海熠品 10 -广告
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暑假工年龄限制是多少
答：【法律分析】：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答
暑假工限制年龄吗
答：暑假工限制年龄。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外...
2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答
多少岁可以打暑假工
答：未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。【【法律依据】】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位...
2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答
暑假工限制年龄吗
答：暑假工限制年龄。根据查询华律网信息显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，在已满16周岁后，暑假是可被单位招用的，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2023-06-04 回答者: o0阿明阿诺德0o 1个回答
多少岁可以打暑假工
答：法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...
2022-01-18 回答者: wlsZM520520 1个回答
几岁可以打暑假工
答：该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，对于暑假工的年龄限制，是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
2023-07-30 回答者: 小谢生活问答 1个回答
学生多大可以打暑假工
答：法律分析：16岁以上的就可以去工作了。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入...
2022-01-19 回答者: 133******59 1个回答
多少岁可以打暑假工
问：多少岁可以打暑假工
答：暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当...
2022-06-02 回答者: 191******13 1个回答
暑假工分年龄吗
答：有。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知，禁止用人单位使用童工，即16岁以下孩童，只可以招聘16岁以上的暑假工，所以暑假工分年龄。
2023-06-18 回答者: 157******72 1个回答

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