在校大学生打暑假工,是否可以认定为劳动关系?

答：大学生暑假打工一般来说都可以构成劳动关系。具体来讲，如果其行为符合相关法律法规所规定的劳动关系的要件，那么大学生工作所从事的动就会被认定为劳动关系。以下是具体的解释和示例：1. 提供劳务：暑期打工是大学生为雇主提供...

2023-08-26 回答者: cn#BfuaukBpfp 4个回答

暑假工受劳动法所保护吗?

答：打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1

实习生要签劳动合同吗?

答：实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答

实习生和暑假工有什么区别???

答：实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。““暑假工”是指 ，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。 暑假期间，不少高校的学生并没有...

2022-12-14 回答者: 惠企百科 1个回答

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?

答：毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来...

2017-10-10 回答者: 疯子疤咀6 2个回答 28

实习生要签试用期劳动合同还是实习协议

答：学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。　一、试用期内辞退的处理方式用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要...

2022-07-21 回答者: 秋北先生500 1个回答

室内设计学徒跟室内设计实习生有什么区别?

答：两者之间没有区别。实习生有时也会被叫做学徒，因此室内设计学徒跟室内设计实习生两者之间其实是没有区别的，只是不同的人对于新手不同的叫法而已。室内设计专业的高年级或刚毕业的大学生（即室内设计学徒），在有经验的工作...

2020-05-04 回答者: 阿楼爱吃肉 7个回答 1

见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别)

问：见习期是什么性质？和试用期和实习期是什么关系？（联系和区别）

答：在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。因此，见习...

2017-09-29 回答者: 冷煙然 2个回答 58

试用期和见习期学徒期有什么区别?

答：综上所述，毕业生到用人单位正式工作之前，往往有一个实习期，等 签订劳动合同 的时候，里面会规定好试用期，通常是三个月。试用期、实习期是不同的，从法律性质上看，试用期是最严格的，而实习期、学徒期的要求比较低，...

2022-08-30 回答者: 22uwk 1个回答

实习生工作受劳动法保护么?

答：全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实...

2019-12-19 回答者: 应嘉言危颀 8个回答 6