实习生和;劳务工有什么区别

问：我今年初来实习 还没有毕业 公司说我们是劳务工 和实习生有什么区别、？

答：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度...

2019-06-17 回答者: 法妞问答律师在线咨询 4个回答 8

实习生和;劳务工有什么区别?

答：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

2021-07-26 回答者: 知道网友 1个回答 3

实习生可以签订劳务合同吗

答：法律主观：实习生一般不会签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可以写明以下内容： 1、双方当事人的身份信息，如实习生的身份证号、姓名、性别、住...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

实习生签劳动合同还是劳务合同

答：法律主观：1、实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

实习生属于劳动关系还是劳务关系

答：我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部 ，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从...

2022-12-13 回答者: love一念清净 1个回答

我是实习生去公司工作为什么跟劳务签合同而不是公司呢?

答：现在用工问题比较突出，像你是实习生，公司现在并一定是100%的录用你，在你转正前通过劳务派遣的方式跟你签合同，既不违法，同时公司又能避免再辞退你时的不必要的麻烦，在辞退时仅跟劳务派遣公司说不再使用你即可，你如果有什么问题只能与劳务派遣公司交涉。如果你工作做得好，在过了实习期时，公司会...

2018-05-22 回答者: 3671801 4个回答 10

实习生不产生劳务关系吗

答：实习生和用人单位存在劳动关系吗 实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,他们之间属于劳务关系。实习生与公司一般不签订正式劳动合同,没有雇佣关系。但是实习生也属于劳动者,也要受到法律的保护。实习生和用人单位存在劳动关系吗的法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...

2023-01-04 回答者: 常阿嘻哈 1个回答

实习生跟劳务工!~~

问：我的工作性质是属于由人力资源公司派遣到A公司务工.. 当时A公司需要招仓...

答：首先实习期和试用期是不一样的。。你要注意。一般在校的学生才是实习。。你们叫试用期吧。你要注意你是劳务派遣不涉及到试用期的问题。。你们的劳动关系在劳动派遣。。你们和A公司之间没有劳动关系。。你们的工资应该是劳务派遣给你们。。是由劳动派遣给你们开工资。。给你上保险。你们劳务派遣和A公司...

2021-01-24 回答者: tg0922002088 1个回答

实习生不产生劳务关系吗

答：法律主观：实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和...

2023-01-18 回答者: lhy901006 1个回答

实习合同和劳务合同的区别

答：4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品务合同没有这方面规定。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。法律依据...

2022-04-29 回答者: 乌龙茶123456go 1个回答