暑假工算是全职吗

答：暑假工不算是全职。暑期工属于临时工，暑假期间工作的人，多指在学学生在暑假空档时期工作，吸收社会经验。暑假工能随时辞职，暑假工非劳动关系，不是属于全职的劳动者，属于兼职劳动者。因此暑假工不算是全职。

2023-07-05 回答者: HB91007 1个回答

打暑假工是属于全职还是兼职,暑假工也要建立合同关系吗?怎么建立

答：暑假工属于兼职，正规或者管理规范的公司是会和暑假工签署合同的。

2021-01-15 回答者: 忧郁的叔叔丶 2个回答 5

打暑假工是属于全职还是兼职

答：打暑假工可以是全职，也可以是兼职。一、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑假工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。二、定义：1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；2、暑假...

2018-10-05 回答者: hzxsgxr 19个回答 67

如果在暑假工劳动协议怎么签?

答：暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。 劳动合同应该什么时候签 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...

2022-08-22 回答者: 小皓粉丝团15 1个回答

全职和暑假工的区别

答：4、兼职，即非全日制用工。1，工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5、2，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时计酬标准不得...

2024-04-26 回答者: 深空游戏 1个回答

暑假工属于劳动关系还是劳务关系

答：法律分析：寒暑假工不是劳动关系，而是劳务关系。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...

2022-05-13 回答者: 130*****586 1个回答 1

暑假工叫兼职还是全职啊

问：暑假工叫兼职还是全职啊

答：当然是兼职

2008-06-11 回答者: 小小不哭啦 3个回答

找了几天工作,想问一个问题,暑期工算是兼职还是全职呢?

问：百度看了看，全职是指能按公司正常时间上下班的，但貌似用人单位把暑期...

答：兼职。。短期内打工都是兼职。。。

2021-02-01 回答者: 我还似不爱你 4个回答

暑假工属于全职吗?

答：不一定啊 比如 去做商品促销 就是全天 家教就是兼职咯

2013-07-07 回答者: 知道网友 2个回答 1

暑假工受劳动法所保护吗?

答：打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1