劳动法关于暑假工的规定

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2022-12-08 回答者: 139*****813 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其...

2022-09-20 回答者: 星空下的猪126 1个回答

劳动法关于暑假工的规定

答：暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义...

2022-09-30 回答者: 176******17 1个回答

劳动法关于暑期工的规定

答：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 ...

2022-04-29 回答者: 199******78 1个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的

答：1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三...

2022-11-02 回答者: 惠企百科 2个回答

劳动法关于暑假工的规定

答：由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资...

2022-08-17 回答者: 176******17 1个回答

暑期工劳动法怎么样规定

答：按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

关于暑假工的法律规定

答：法律分析：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期...

2022-05-24 回答者: 139*****621 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年...

2023-08-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的

答：暑假工工资劳动法没有规定。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生...

2022-11-20 回答者: 律说律答 1个回答