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劳务派遣工同工同酬是怎么计算的
- 答:“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。新劳动法中“同工同酬”主要涉及 ...
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2022-09-15
回答者: 滋小味8hTd
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想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...
- 答:一,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。这是我国第一部《劳动法》。二,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日...
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2013-07-30
回答者: 猴邢饭49
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2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...
- 答:是的,新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益,确保他们在工作中得到公平的对待。在过去,一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任,使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得...
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2023-11-07
回答者: 文暄生活科普
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劳务派遣实施办法2013年
- 答:修改后的劳动合同法有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制,规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点...
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2023-06-06
回答者: 艺心法务
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劳务派遣同工同酬最新规定
- 答:劳务派遣 同工同酬最新规定具体如下:《 劳动法 》四十六条: 工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、工同酬必须...
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2022-09-03
回答者: 浮衍1325
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关于2013新劳动法
- 问:以前颁布的劳动法里也有提到同工同酬的说法,但是还有一项规定是临时工...
- 答:以前颁布的劳动法里也有提到同工同酬的说法,但是还有一项规定是临时工的工资不得低于当地最低工资标准,好么就是这一项被政府抓住了,一直只支付最低工资标准,对于同工同酬的规定置若罔闻。个人理解规定中的最低工资标准是一个底线,用工单位在保证当地最低工资标准的同时,还要做到同工同酬才合理。2013年7月1日实...
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2016-10-06
回答者: 三界大亨
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7月1日实行国家劳动法?劳动合同超过6个月有说法吗?
- 答:1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法。2、你说的劳动合同超过6个月,是指试用期超过6个月,假如是,看下面 (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动...
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2016-10-15
回答者: tjgtjgtjgtjg
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劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
- 答:劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且,像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员,这个说法...
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2019-02-20
回答者: 分裂灰的骨灰粉
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同工同酬能实现吗
- 答:法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
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2023-07-11
回答者: juinttt
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企业劳务派遣不允许超过10%从什么时候开始实施
- 答:据悉,起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。对比公开征求意见时要求的“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”,即将实施的《暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制显然更加严格。而这条规定恰恰吸纳了全总的意见。“《暂行规定...
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2020-11-05
回答者: cn#BGfkkLpuuG
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