暑假工要签劳动合同吗

答：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结...

2023-12-07 回答者: 176******17 1个回答

暑假工要签订劳动合同吗

答：法律分析：暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果...

2022-01-22 回答者: 137*****355 1个回答

做暑假工需要签劳动合同吗

答：暑期工是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当...

2022-11-17 回答者: 惠企百科 3个回答

暑假工需要签订劳动合同吗

答：暑假工要签订劳动合同。为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和...

2022-10-29 回答者: 惠企百科 2个回答

打暑假工需要签劳务合同吗

答：打暑假工需要签劳务合同。从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

2023-05-26 回答者: 胡文学律师 1个回答

暑假工签什么合同

答：暑假工需要签劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。签订劳动...

2023-05-31 回答者: 135******91 1个回答

暑假工签不签劳动合同

答：暑假工是可以不签订劳动合同的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，如果在校学生利用业余时间勤工俭学，则不视为就业，未建立劳动关系，同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动...

2023-07-24 回答者: xzc程博 1个回答

暑假工需要签劳动合同吗

答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动...

2023-08-04 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑假工不签合同

答：法律分析：暑假工应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频...

2022-04-28 回答者: 闲来无事顶个贴 1个回答

暑假工用不用签劳动合同

答：签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...

2023-03-21 回答者: Mr17Sunflower 1个回答