2023年劳务派遣新政策

答：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求，合理安排劳务派遣...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳务派遣工和正式工同等权利吗

答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护...

2022-08-31 回答者: 老王备司考2018 1个回答

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：劳动法对劳务派遣工的保护主要体现在以下几个方面：1、工资待遇：劳务派遣工的工资待遇应当与用工单位同岗位劳动者相同，并且应当及时足额支付。此外，劳务派遣单位还应当按照国家规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等福利待遇。2、工作时间和休息休假：劳务派遣工的工作时间和休息休假...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳动法关于劳务派遣

答：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣...

2023-04-20 回答者: 艺心法务 1个回答

什么是劳务派遣?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些劳务派遣人员呢...

答：劳务派遣这种用工形式具有很多优势。 一、用人单位的优势 : ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理...

2019-12-27 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答

派遣工劳动法2021最新规定是什么

答：劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“...

2022-03-09 回答者: 上海法和 1个回答

劳动法对临聘人员是怎样规定的

答：法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非...

2022-04-29 回答者: 惠州董亚文律师 1个回答

劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障?

答：劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇...

2013-07-16 回答者: 知道网友 2个回答 1

评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定

答：劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...

2022-11-28 回答者: 马梦娇律师 1个回答