童工与暑期工有什么区别?

问：当在校生在暑期工期间被司法部门抓获，且被打上“童工”的字样，应如何处理？

答：暑假工与企业之间可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，在法律上关于这方面的规定仍属空白地带。

2013-08-26 回答者: 知道网友 2个回答

童工和暑假工的区别

答：童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工，而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作，有的是学生安排也有自行应聘的。

2015-11-08 回答者: 嘉习教育4 1个回答

暑假工属于童工吗

答：不属于童工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，而不满16周岁的属于童工，年满16岁的不算童工，所以雇佣的假期工是不属于童工的。

2023-12-10 回答者: 阿里个通 1个回答

暑期工 兼职 还有钟点工的区别

问：本人高三刚毕业 适合哪种

答：暑期工、兼职和钟点工三者之间在工作性质、工资待遇和工作时间上有一定的区别。1. 工作性质：暑期工主要是指在暑假期间从事某种工作的全职工作，一般由学生居多。兼职则是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，工作时间可能较短。而钟点工则是指以小时计酬的工作，工作时间相对较短。2. ...

2023-07-12 回答者: 鐧惧害鐢ㄦ埛#7580097356 3个回答

暑假工属于童工吗

答：除非是法律允许的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人。暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律法规，且学生已经达到法定的工作年龄（通常为16岁），那么他们从事的工作不被视为童工。

2024-01-14 回答者: 母婴小贴士来啦 1个回答

暑假工是不是童工

答：所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...

2019-03-15 回答者: 云起云戢碧 2个回答 5

暑假工算童工吗

答：不算。法律一方面严格禁止使用童工，已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2023-07-09 回答者: 青岛英茂汇1 1个回答

暑期工算不算童工

答：不算。根据查询华律网显示，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

2023-07-23 回答者: 173******45 1个回答

15岁可以打暑假工吗?

问：15岁可以打暑假工吗?

答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。2、公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时...

2022-06-15 回答者: 137*****844 1个回答 1

什么叫童工

问：这个暑假想去麦当劳打工，体验下，但不知道是不是违法的。因为我今年15...

答：依照中国《劳动法》定义，童du工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。但还是未成年工，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《...

2020-12-01 回答者: 法律快车 6个回答