暑假工需要年满几周岁

答：法律分析：暑假工需要年满16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条　国家对女职工和未...

2022-01-26 回答者: 北京周旺律师 1个回答

暑假工的年龄限制是多少?

答：法律分析：国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...

2022-01-22 回答者: 139******88 1个回答

多少岁可以打暑假工

答：【法律分析】：不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...

2022-07-15 回答者: 176******17 1个回答

学生多大可以打暑假工

答：法律分析：16岁以上的就可以去工作了。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入...

2022-01-19 回答者: 133******59 1个回答

未满十八岁可以打暑假工吗

答：法律分析：已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力，未成年工是合法劳动者。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家...

2022-01-19 回答者: 139******38 1个回答 1

暑假工年龄限制最小的是多少?

答：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的。民事行为...

2023-05-26 回答者: 137*****844 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗

答：未满十六周岁不可以打暑假工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

打暑假工要多少岁?

答：用人单位录用员工，必须年满16岁，法律明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第...

2022-01-18 回答者: 187******34 1个回答

多少岁可以打暑假工

问：多少岁可以打暑假工

答：暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当...

2022-06-02 回答者: 191******13 1个回答